隨著市場經濟單位改制員工享受哪些補償 的高速運轉單位改制員工享受哪些補償 ，一些傳統(tǒng)企業(yè)或是國有企業(yè)為適應市場的競爭環(huán)境單位改制員工享受哪些補償 ，將原有企業(yè)進行改制，轉變?yōu)?有限責任公司 、 股份有限公司 或是股份合作制企業(yè)。各大企業(yè)通過改組的方式實現(xiàn)企業(yè)的資源合理化配置。那么，在新 勞動法 企業(yè)改制職工補償標準有哪些相關內容呢? 一、新勞動法企業(yè)改制職工補償標準 1、“改制后企業(yè)原 勞動關系 主體發(fā)生變化，職工轉換身份，由改制前企業(yè)發(fā)給 經濟補償金 ，按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會平均 工資 的經濟補償金，不足一年的按一年計發(fā)。按規(guī)定支付經濟補償金后，職工不再保留原有身份”。此項規(guī)定自執(zhí)行以來，對平穩(wěn)推動廊坊市國企改革起到單位改制員工享受哪些補償 了重要作用。 2、2005年以來，由于下列因素，經濟補償金支付標準需進行調整。一是“企業(yè)人員上年度月均社會平均工資”因統(tǒng)計口徑發(fā)生變化，已不再作為統(tǒng)計指標，出現(xiàn)實際操作與統(tǒng)計口徑銜接脫節(jié)問題。二是企業(yè)職工構成的特殊性，造成數據人為性變化，不能如實反映職工收入增長的實際情況。三是全省11個地市國企改制中經濟補償金支付標準，除 石家莊 市外，廊坊市高居第二位，且經濟補償金支付標準隨全市企業(yè)上年度月均工資的變化而增高，致使職工轉換身份支付經濟補償金差距將會逐年加大，造成企業(yè)間不平衡，職工間攀比，容易引發(fā)矛盾隱患。 3、自2006年1月1日起，市屬國有企業(yè)改制，職工轉換身份，按其工作年限，每滿一年發(fā)給988元的經濟補償金，不足一年的按一年計發(fā)。若國家相關政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生重大變動，再行調整。 二、企業(yè)改制中職工勞動關系怎么處理 1.愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關系自動解除。改制后的企業(yè)應與職工根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新 簽訂勞動合同 ，并不受原 勞動合同期限 的限制。改制后企業(yè)與職工終止或 解除勞動合同 時，應一次性支付給職工剩余的安置費。因資產難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費的，也可將職工安置費以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產授權經營公司根據企業(yè)的實際情況，與改制企業(yè)商定。 2.不愿進入改制后企業(yè)的職工(距法定 退休年齡 不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費后，自動解除與原企業(yè)的勞動關系，享受 失業(yè)保險 救濟待遇。 3.對距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工，企業(yè)改制時，如本人愿進入改制后的企業(yè)，并要求勞動合同期限簽至法定退休年齡的，改制企業(yè)應妥善安置，并與同類人員實行同工同酬。對這部分職工所剝離的安置費可留在改制后的企業(yè)，不再支付給職工本人。企業(yè)對這部分安置費應實行專項管理，具體財務會計處理按市財政局有關規(guī)定執(zhí)行。對簽訂了至法定退休年齡 勞動合同 的這部分職工，如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應將改制前一段的職工安置費支付給個人，改制后一段的 工齡 補償按《勞動法》處理。如本人提出不再履行勞動合同的，則按原勞動部勞部發(fā)[1996]354號文件有關規(guī)定，不給予任何經濟補償金。企業(yè)改制時，如本人不愿進入改制后的企業(yè)，則改制企業(yè)可參照 協(xié)商解除勞動合同 的辦法支付其安置費，最多不超過12個月。 綜上所述，新勞動法企業(yè)改制職工補償標準大致可以概括為按照月平均計算的一個月工資經濟補償，按照員工的具體工作時間可以適當增減;當公司改制后可以與員工重新簽訂勞動合同、并給予一定的現(xiàn)今安置費;如不愿進入改制后公司工作同樣享有一次性現(xiàn)金安置費，以及失業(yè)保險。

對于按照正常程序進行改制單位改制員工享受哪些補償 的國有企業(yè)單位改制員工享受哪些補償 ，根據文件精神，“企業(yè)支付單位改制員工享受哪些補償 的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)文件規(guī)定的標準執(zhí)行“。勞部發(fā)文件規(guī)定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行。由此可見，國企在改制過程中，重點要解決好職工安置問題。國有企業(yè)改制人員安置的辦法有幾種，包括身份置換、買斷工齡和支付經濟補償金等。像身份置換是將職工變?yōu)楹贤ぃ蚱畦F飯碗。而對于因改制要下崗的職工，企業(yè)要支付一筆經濟補償金，按照職工的工齡計算。

公司改制后單位改制員工享受哪些補償 ，依法解除勞動者勞動合同單位改制員工享受哪些補償 的單位改制員工享受哪些補償 ，應當按員工在用人單位工作單位改制員工享受哪些補償 的年限單位改制員工享受哪些補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。