用人單位不辭退勞動者,又不安其上班,但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資公司不裁員不安排工作晾著我 ，如果用人單位拒絕支付其工資的公司不裁員不安排工作晾著我 ，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司不安排工作晾著公司不裁員不安排工作晾著我 我違法。法律規(guī)定公司不裁員不安排工作晾著我 ，用人單位必須按照勞動合同公司不裁員不安排工作晾著我 的約定， 履行勞動合同 的義務(wù)，而給勞動者安排工作就是合同約定的內(nèi)容，用人單位必須履行，否則勞動者可以 解除勞動合同 。

看跟你不順的領(lǐng)導(dǎo)是哪一層級的公司不裁員不安排工作晾著我 ，如果是老總以下公司不裁員不安排工作晾著我 ，其它所有人之上的公司不裁員不安排工作晾著我 ，那你看沒有其它能避開的地方公司不裁員不安排工作晾著我 ，那你就該撤了，跟老總攤牌。如果還有其它地，那你利用這段空閑時間，多熟悉公司相關(guān)事務(wù)和人脈，跟老總申請調(diào)職。當(dāng)然但凡留下，都要面子上跟你領(lǐng)導(dǎo)搞得過去，能交心最好，除非是不可調(diào)和的矛盾。