培訓(xùn)不合格單位解除勞動(dòng)合同 你可以要求公司對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償培訓(xùn)不合格單位解除勞動(dòng)合同 ，培訓(xùn)不合格不是辭退培訓(xùn)不合格單位解除勞動(dòng)合同 的理由的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需要支付一定的賠償賠償。如果公司招聘的時(shí)候你有培訓(xùn)證書的話，還可以去面試。

拓展資料：

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

辭退員工有幾種方式?

(一)預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)培訓(xùn)不合格單位解除勞動(dòng)合同 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

是可以的培訓(xùn)不合格單位解除勞動(dòng)合同 ，不符合公司規(guī)定是可以辭退的。如果員工在試用期期間培訓(xùn)不合格單位解除勞動(dòng)合同 ，單位此員工不合格辭退員工是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐嘤?xùn)不合格單位解除勞動(dòng)合同 ，如果是正式員工的話，那么因?yàn)閱T工不合格辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說明理由。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)不合格單位解除勞動(dòng)合同 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的培訓(xùn)不合格單位解除勞動(dòng)合同 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

1、如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同培訓(xùn)不合格單位解除勞動(dòng)合同 ，公司要求轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不合格單位解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商。員工可以拒絕隨意轉(zhuǎn)崗。

2、如果因?yàn)樵瓖徫豢己瞬缓细褶D(zhuǎn)崗，并且在公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不合格，公司就具有解除勞動(dòng)合同。