協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ，既可以屬于被動(dòng)離職協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ，也可以是主動(dòng)離職。勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ，既可以屬于被動(dòng)離職，也可以是主動(dòng)離職。如果是公司提出，則是被動(dòng)離職，需要給于一定協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 的補(bǔ)償。如果是員工提出，則屬于是自動(dòng)離職，沒(méi)有補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

擴(kuò)展資料：

員工離職分為兩種：

1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；

2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

主動(dòng)離職亦稱(chēng)“跳槽”。員工自愿離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。過(guò)多的主動(dòng)離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動(dòng)離職，會(huì)對(duì)組織的士氣產(chǎn)生負(fù)面影響，重新招募的成本也會(huì)導(dǎo)致組織運(yùn)作費(fèi)用的上升，對(duì)組織產(chǎn)生不利的影響。

被動(dòng)離職是員工非自愿地離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。產(chǎn)生的原因可能是組織發(fā)展導(dǎo)致的工作要求改變和崗位消失，也可能是個(gè)人因工作績(jī)效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個(gè)人知識(shí)技能的老化導(dǎo)致不再勝任崗位要求等。

參考資料來(lái)源：百度百科-主動(dòng)離職

對(duì)于勞動(dòng)者而言協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ，主動(dòng)離職與被動(dòng)離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 ，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。但是如果在勞?dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下，企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工主動(dòng)離職依據(jù)協(xié)商解除屬于被動(dòng)離職么 我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。而被動(dòng)離職是員工非自愿地離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的雇用關(guān)系終止，形式有被裁員、解雇等。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

第十四條

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。