勞動者承擔違約金有兩種情況：勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)限制約定。賠償數(shù)額按照約定勞動合同違約金賠償標準 ，勞動者違反服務期約定的，約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位出現(xiàn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位如果出現(xiàn)以下情況：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的勞動合同違約金賠償標準 ；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

一、 勞動合同違約金 賠償標準 是什么 約定 違約金 勞動合同違約金賠償標準 的基本原則： 一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力; 二是約定違約金時雙方要對等。 如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高勞動合同違約金賠償標準 ，可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申訴 ，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。 二、 勞動合同 中如何約定違約金? 《 勞動合同法 》在規(guī)定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準： 1、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、勞動者違反 競業(yè)限制 約定的，可以設定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 ：一般來說，違約金是具有懲罰性質(zhì)的，很多單位都會在勞動合同中約定違約金，實踐中有些單位為了避免勞動者隨意跳槽，會在勞動合同中與勞動者約定高額的違約金。但并不是只要勞動者有跳槽或者其勞動合同違約金賠償標準 他一般的違約情形時，用人單位就一定能向勞動者要求高額的違約金的。 法律允許在勞動合同中約定違約的情形，但這僅僅限于約定用人單位承擔 違約責任 ，若是要求勞動者承擔違約責任的話，《勞動合同法》中明確規(guī)定了，只能在兩種情形下，才能要求勞動者來承擔違約責任，也就是涉及到向單位支付違約金的問題了。

法律分析勞動合同違約金賠償標準 ：勞動合同法違約金勞動合同違約金賠償標準 的規(guī)定是勞動合同違約金賠償標準 ，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同違約金最多損失勞動合同違約金賠償標準 的30%勞動合同違約金賠償標準 ，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動合同違約金賠償標準 ，勞動合同中可以設定違約金的情形進限于兩種勞動合同違約金賠償標準 ：(1)勞動者違反服務期約定的勞動合同違約金賠償標準 ，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓配用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。(2)勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設定違約金。除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

一直以來勞動合同違約金賠償標準 ，大家會覺得向來就只有公司需要對職工進行賠償勞動合同違約金賠償標準 的情形，很少有職工在 辭職 的時候還得專門的給公司支付 違約金 的這種狀況的。但在有些 勞動爭議 的案例當中，確實是職工作出了一些損害公司利益的行為的。因此， 勞動合同法 違約金的這一方面也是充分的考慮到了保障公司的權(quán)益。 勞動合同法違約金的規(guī)定是什么? 根據(jù)勞動合同違約金賠償標準 我國勞動合同法的規(guī)定，違約金只能適用以下三種情形： 1、用人單位與勞動者約定服務期的。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務期限的不影響正常的職位、 工資 調(diào)整機制。因此勞動者無須擔心約定服務期后的職位和工資問題。 2、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關的保密事項的。 勞動者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項有保密的義務。在 勞動合同 中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約金，如果勞動者違反關于保密條款的規(guī)定，應當支付一定數(shù)額的違約金。同時，勞動者違反該義務給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。 3、約定 競業(yè)限制 條款的。 實際上競業(yè)限制條款也是要求勞動者保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關事項的一種手段，所謂競業(yè)限制條款是指勞動者在終止或 解除勞動合同 后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。同時勞動合同法有又對競業(yè)限制的人員范圍、地域、期限等做了相關的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定。勞動合同法中特別規(guī)定了，競業(yè)限制的期限不得超過2年。 除以上三種情外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 職工自己一定要知道的就是，勞動合同法違約金的規(guī)定其實就是包括以上三種狀況的。因為可能雙方會約定服務期，要求有些崗位的職工保守公司秘密或者相關的競業(yè)限制，那職工單方面的違背了當然就要支付違約金的，特別是在保守公司商業(yè)秘密方面違約，可能職工要承擔的違約金的數(shù)額是非常大的。