領導辱罵員工需要承擔侵權責任。

領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為公司老板辱罵員工如何賠償 ，侵犯他人公司老板辱罵員工如何賠償 的名譽權?？梢該艽?10報警公司老板辱罵員工如何賠償 ，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領導辱罵員工的公司老板辱罵員工如何賠償 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴權公司老板辱罵員工如何賠償 ，屬于違法行為，當事人可以據(jù)此向法院起訴，要求領導賠禮道歉，并消除影響。如果有威脅的話，可以報警處理。

1、領導侮辱員工公司老板辱罵員工如何賠償 ，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理公司老板辱罵員工如何賠償 ；也可以通過錄音、錄像公司老板辱罵員工如何賠償 的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調(diào)整范圍，所以勞動法不管公司老板辱罵員工如何賠償 ；

2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償 ：

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

法律分析：領導辱罵員工公司老板辱罵員工如何賠償 的行為侵犯公司老板辱罵員工如何賠償 了員工公司老板辱罵員工如何賠償 的人身權益公司老板辱罵員工如何賠償 ，侵犯了員工的人格尊嚴和名譽權公司老板辱罵員工如何賠償 ，屬于侵權行為，員工可以要求領導停止侵權行為、排除妨礙、消除對自己的不利影響并對自己賠禮道歉、情節(jié)嚴重的可以要求領導賠償損失，具體的損失數(shù)額由雙方自行合意約定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第九百九十條 人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利。 除前款規(guī)定的人格權外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴產(chǎn)生的其他人格權益。

第九百九十一條 民事主體的人格權受法律保護，任何組織或者個人不得侵害。

第九百九十五條 人格權受到侵害的，受害人有權依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔民事責任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉請求權，不適用訴訟時效的規(guī)定。

員工在兼職期間跟顧客吵架 老板打罵員工屬于違法行為。

然后要根據(jù)現(xiàn)場情況公司老板辱罵員工如何賠償 ，給予處理公司老板辱罵員工如何賠償 ，如果有人員受傷或財務損毀公司老板辱罵員工如何賠償 的應當及時報警，并做出止損的處理。如果沒有的話應該從中調(diào)和，確實是自家員工的問題應該給予顧客道歉，并做出相應的賠償；如果是顧客的不是也應當安撫，畢竟顧客是上帝，不卑不亢，從剛才的話語中找出顧客哪里做的不對的，提點出來，剛柔并濟。

作為超市的員工是不可以和顧客進行吵架的。因為這說明這個超市對員工的素質(zhì)管理存在欠缺和漏洞。超市員工必須受到相當?shù)膶I(yè)技能培訓，應該知道如何面對顧客，即便是顧客無理取鬧，那么也有一定的妥當?shù)膽贸绦?。所以控制不了局面，發(fā)生吵架肯定是員工的不對。需要進行賠禮道歉，然后在私底下跟員工進行溝通，加強職業(yè)培訓。祝您好運，家庭幸福安康。

【法律分析】

領導辱罵員工是侮辱公司老板辱罵員工如何賠償 他人屬于侵權行為公司老板辱罵員工如何賠償 ，侵犯他人公司老板辱罵員工如何賠償 的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。按照規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果構成犯罪，老板與員工之間是共同犯罪，員工是脅從犯。脅從犯是指被脅迫參加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力強制或者精神威逼之下被迫參加犯罪的。老板不愿意同意，那么就可以向有關部門來投訴舉報，或者是采取強硬的態(tài)度提起勞動仲裁或者勞動訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償 ：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。