【法律分析】

根據(jù)社會保險法的規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的漏交了三年的社保公司賠多少 ，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足漏交了三年的社保公司賠多少 ，并自欠繳之日起漏交了三年的社保公司賠多少 ，按日加收萬分之五的滯納金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的漏交了三年的社保公司賠多少 ，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足漏交了三年的社保公司賠多少 ，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

可以要求雙倍工資的補償金。建議優(yōu)先進行協(xié)商解決合同以及繳納社保的問題漏交了三年的社保公司賠多少 ，如果協(xié)商解決不漏交了三年的社保公司賠多少 了可以申請勞動仲裁。單位不給交社會保險，違反漏交了三年的社保公司賠多少 了社會保險法與勞動法、工商保險條例等法律法規(guī)。同時也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自己的法定權(quán)益。也可向稅務(wù)機關(guān)負(fù)責(zé)社會保險征收的部門投訴，

申請勞動仲裁的條件有哪些

一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。

二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應(yīng)到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、當(dāng)事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)到該單位(工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

五、當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申訴書。

六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

七、勞動爭議立案后，當(dāng)事人應(yīng)積極配合仲裁部門的審理工作，及時遞交有關(guān)材料，按時出庭，并對各自所提問題負(fù)有舉出證據(jù)的責(zé)任。

八、雙方當(dāng)事人均可委托1-2名律師或其他人參加仲裁活動，但需先向仲裁部門提交由當(dāng)事人簽名、蓋章并明確委托權(quán)限的委托書。

九、雙方當(dāng)事人得知立案后，均需預(yù)交仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費，結(jié)案后仲裁委員會會視案情本著多退少補的原則，按實際開支收取費用。仲裁費由敗訴方負(fù)擔(dān)。調(diào)解或雙方部分?jǐn)≡V的爭議，由仲裁委員會決定雙方各自分擔(dān)仲裁費數(shù)額。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第38條勞動者單方即時解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

社保漏交了三年的社保公司賠多少 的話漏交了三年的社保公司賠多少 ，其實賠償金額不多。如果是說買漏交了三年的社保公司賠多少 了養(yǎng)老保險的話，那一般的三檔在現(xiàn)在來說應(yīng)該大概是540~550之間，如果是一個月是這個價格的話，有些公司漏交了三年的社保公司賠多少 他是不愿意賠錢給員工的，可以去給員工補社保，如果補社保的話，對于員工來說其實也有好處的，只是看漏交了三年的社保公司賠多少 你愿不愿意。補社保的話相對來說，自己也要承擔(dān)自己所出的那一部分，當(dāng)然如果說，他10多年前已經(jīng)扣了你的社保的，但是你有證據(jù)他扣了你的社保嗎？因為如果公司確實可以提供的到他們沒有給你買社保，但是你也并沒有入職那么長時間的話，假設(shè)社保沒有滿三年多，他頂多幫你補三年的社保，但是如果在工資當(dāng)中他也沒有扣除你個人的社保費的話，那你還要補交回來你自己三年多的社保費。當(dāng)然還有一種辦法的話，就是跟公司去協(xié)商，然后看能不能補點錢，如果實在不行的話那就去社保局唄。

可要求單位補交社保漏交了三年的社保公司賠多少 ，此外，如果公司因此解除合同，可以要求支付補償金。

《勞動合同法》中規(guī)定企業(yè)支付賠償金條件有漏交了三年的社保公司賠多少 ：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(即按超過的期限以試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算賠償金)。4、下列情況企業(yè)要限期補付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償期不支付的，用人單位應(yīng)按大于50%，小于100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金漏交了三年的社保公司賠多少 ：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個人的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司漏繳了社保，可以要求單位補繳

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：

1、第38條：用人單位有下列情形之一漏交了三年的社保公司賠多少 的，勞動者可以解除合同:......未依法為勞動者繳納社會保險費漏交了三年的社保公司賠多少 的......

2、第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1.勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的......

3、第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償......

根據(jù)以上，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提出仲裁，讓你的單位給你補交“社?！?，并解除勞動合同，給你經(jīng)濟補償。不行，再向人民法院起訴，爭取你的合法權(quán)益。

擴展資料

公司社保漏繳的補償比例

《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法實施條例