這種情況應(yīng)該是員工告老板老板告員工賠損失的證據(jù) ：

1.未簽合同，從第二個月起支付雙倍老板告員工賠損失的證據(jù) 的工資老板告員工賠損失的證據(jù) ；

2.未繳納社保，補(bǔ)繳或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3.另外還有工齡賠償。

首先要證明公司有巨大損失。其次證明員工老板告員工賠損失的證據(jù) 的行為是違反老板告員工賠損失的證據(jù) 了公司規(guī)章制度以及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。第三要證明員工的違法行為和公司損失之間有因果關(guān)系。。

員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》的法律依據(jù)判斷賠償?shù)摹?/p>

按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定老板告員工賠損失的證據(jù) ，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的老板告員工賠損失的證據(jù) ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償老板告員工賠損失的證據(jù) ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是還有一種情況，賠償?shù)那闆r還需要按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔(dān)賠償責(zé)任。

但是在工作檢查中，其在工作中積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)也對后續(xù)工作進(jìn)行了處理。施工人員沒有按照圖紙施工導(dǎo)致的問題，不是員工個人引起的，具體的情況由法院具體判決。

擴(kuò)展資料老板告員工賠損失的證據(jù) ：

首先需要有相應(yīng)的規(guī)章制度對損失數(shù)額、違紀(jì)情形有具體規(guī)定；

其次，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

參考資料來源老板告員工賠損失的證據(jù) ：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

人民網(wǎng)-員工頻出錯致公司利潤受損

為一名員工把貨物弄丟老板告員工賠損失的證據(jù) 了負(fù)有不可推卸老板告員工賠損失的證據(jù) 的責(zé)任。理應(yīng)積極賠償。最大限度的賠償老板的損失。不足的部分從工資里分批扣款。