建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴老板告我對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶老板告我對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)老板告我對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失 你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。　未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

不合法。員工有辭職權(quán)利老板告我對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，公司不能因員工辭職要求賠償公司老板告我對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失 的經(jīng)濟(jì)損失。

你老板告我對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失 的問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)清楚。如果單位認(rèn)為你在職期間的職務(wù)行為給單位造成損失的，老板告我對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失 他可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院，要求你承擔(dān)賠償責(zé)任。

樓主現(xiàn)在要做的是，了解單位提出的說(shuō)法是否屬實(shí)，單位是否有充足的證據(jù)，再進(jìn)行應(yīng)對(duì)。

拿著工資條老板告我對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，沒(méi)合同有事實(shí)也沒(méi)事