這種情況要有依據(jù)證據(jù)說明他觸犯起訴員工要求損失 了法律。像你說起訴員工要求損失 的可以報警。先走形式。給予他定性。然后根據(jù)定性結(jié)果。要求檢察機關(guān)向人民法院提起刑事訴訟附帶民事賠償。

專業(yè)支撐

像這樣的事情一般都由企業(yè)的律師出面。一般涉及刑事案件起訴員工要求損失 ，在提起公訴時。公司可以向人民法院。提起附帶民事賠償。

起訴員工給公司造成損失起訴狀應(yīng)當包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗善鹪V員工要求損失 ：1、原告起訴員工要求損失 的身份信息。2、被告起訴員工要求損失 的身份信息。3、訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當具有可執(zhí)行性。4、簡要陳述訴訟請求所依據(jù)的事實與理由。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十一條 起訴狀應(yīng)當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式起訴員工要求損失 ；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

如果給公司造成重大影響或重大經(jīng)濟損失起訴員工要求損失 ，又有證據(jù)是本人工作差錯直接造成且后續(xù)無法改正起訴員工要求損失 ，公司可以起訴起訴員工要求損失 ，哪怕已離職。但若不是直接造成或后續(xù)可以發(fā)現(xiàn)改正但公司不作為，公司就無權(quán)起訴。

法律分析

因勞動者本人原因給用人單位造成損失起訴員工要求損失 的，用人單位可以起訴勞動者。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件：

(一)用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定。

(四)明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計的利潤。

(五)證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認定為故意，而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認定為重大過失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

如果員工因為失職造成了重大事故、重大損失或造成公司重大影響使公司需要背負法律責任起訴員工要求損失 的起訴員工要求損失 ，公司就很有可能會起訴你。如果事故不是很大起訴員工要求損失 ，公司有可能只讓你賠付經(jīng)濟損失。

法律分析

依法建立和完善規(guī)章制度起訴員工要求損失 的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)起訴員工要求損失 ，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應(yīng)當予以完成。對勞動者進行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動者進行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程。制定合法作息時間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權(quán)利。

法律依據(jù)

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。