勞務公司當然懼怕工人起訴工傷，對于工人來講，其解決措施如下出現(xiàn)工傷老板怕不怕被起訴 ：

1.在發(fā)生工傷之后，首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題出現(xiàn)工傷老板怕不怕被起訴 的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按出現(xiàn)工傷老板怕不怕被起訴 你們當?shù)貥藴拾l(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益出現(xiàn)工傷老板怕不怕被起訴 ！

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

主要是因為工傷出現(xiàn)工傷老板怕不怕被起訴 的認定一般比較困難出現(xiàn)工傷老板怕不怕被起訴 ，要求和限制條件比較多出現(xiàn)工傷老板怕不怕被起訴 ，一般要求是發(fā)生在工作時間、工作場所內以及因為工作原因導致出現(xiàn)工傷老板怕不怕被起訴 的傷害，并且需要排除第三人損害以及自己故意的原因。

根據(jù)《工傷保險條例》法律規(guī)定 第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其出現(xiàn)工傷老板怕不怕被起訴 他情形。

工傷老板不管是不可以直接上法院起訴出現(xiàn)工傷老板怕不怕被起訴 的，工傷屬于勞動爭議，勞動者需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會仲裁后，勞動者對裁決結果不服出現(xiàn)工傷老板怕不怕被起訴 的，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。