私了還是仲裁需要根據(jù)勞動者自身能力條件而定工傷協(xié)商好還是仲裁好 ，但即使工傷私了之后勞動者仍可以申請勞動仲裁工傷協(xié)商好還是仲裁好 的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條工傷協(xié)商好還是仲裁好 ：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議工傷協(xié)商好還是仲裁好 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

您好工傷協(xié)商好還是仲裁好 ，肯定是私了更加好一些。因為工傷是需要及時進(jìn)行救助工傷協(xié)商好還是仲裁好 的工傷協(xié)商好還是仲裁好 ，這個時候如果可以快速解決工傷協(xié)商好還是仲裁好 ，那么治療就會更加的迅速。仲裁是需要很長的時間的工傷協(xié)商好還是仲裁好 ，病人很可能沒有那么多時間。

私工傷協(xié)商好還是仲裁好 了還是仲裁需要根據(jù)勞動者自身能力條件而定，但即使工傷私了之后勞動者仍可以申請勞動仲裁的。

如果想要申請勞動仲裁的，可以通過以下流程進(jìn)行工傷協(xié)商好還是仲裁好 ：

一、當(dāng)事人申請工傷協(xié)商好還是仲裁好 ：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人工傷協(xié)商好還是仲裁好 ；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人工傷協(xié)商好還是仲裁好 ；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

員工產(chǎn)生工傷后工傷協(xié)商好還是仲裁好 ，很多人不會再去上班工傷協(xié)商好還是仲裁好 ，單位也不敢辭退都不評定員工不來上班是自動離職，這樣的事情太廣泛了。實際上，除開《工傷保險條例》有相應(yīng)規(guī)范之外，《勞動法》、《勞動合同法》的相應(yīng)要求不可以消除在外面。例如七至十級工傷員工違法犯罪被追究其法律責(zé)任了，單位在其停工留薪期滿時依然可以合理合法辭退。以上是社會發(fā)展長期存在的狀況。

工傷員工不上班，自身都覺得已經(jīng)自動離職了，但在訴訟的情況下，一系列工傷商業(yè)保險工資待遇一點不受影響。伴隨著單位合理合法用人的自工傷協(xié)商好還是仲裁好 我意識逐步提升，諸多狀況已經(jīng)產(chǎn)生變化。尤其是停工留薪期滿時員工就得上班，依然不可以上班可以請病假，診療到期后依然不可以上班的，單位就可以考慮到單方面消除。員工既不上班都不休假，被辭退的安全風(fēng)險越來越大。

要了解，被單位合理合法辭退是并沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。公傷工傷等級現(xiàn)列入十級。但很多人沒搞清楚，覺得十級最大，實際上，公傷殘廢是以一級最大，十級最少。工傷，又叫做產(chǎn)業(yè)鏈損害、崗位損害、工業(yè)生產(chǎn)損害、工作中損害，就是指員工在做行業(yè)主題活動或與崗位主題活動相關(guān)的主題活動時遭到的異常原因的損害和職業(yè)危害損害。它的評定有專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

終止勞動合同是員工的支配權(quán)。在勞動法上并沒有全自動消除這類觀點。你無論以哪樣方法消除，正常的的情形下你都需要通告用工單位。那麼你解除勞動關(guān)系之后，彼此單位并沒有建議的單位讓你出示解除勞動關(guān)系，證實你向社保局申請辦理工傷工資待遇，那麼單位應(yīng)當(dāng)讓你的工傷補助費，你規(guī)定單位付款單位如果不支付的你能申請仲裁，規(guī)定單位付款你工傷工資待遇。

對于工傷認(rèn)定的申請，公司需要在工傷發(fā)生后一個月內(nèi)提出申請。如果公司不申請，職工可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)自行申請。

必須先進(jìn)行工傷申明申請，再與公司談非法的事情！"。因為這個申請有時間限制，越晚申請，證據(jù)就越少。所以，因工受傷后，不管公司是否提出私工傷協(xié)商好還是仲裁好 了，都要先確定做工傷申請，與公司再慢慢協(xié)商溝通，只有這樣，工傷協(xié)商好還是仲裁好 你才有發(fā)言權(quán)，才不至于被動。不要被公司以私下談判為借口，耽誤你的時間。按3倍計算工傷協(xié)商好還是仲裁好 ；沒有固定收入的，按醫(yī)療事故發(fā)生當(dāng)年的職工年平均工資計算。

說實話，發(fā)生工傷后，公司與你私下協(xié)商的目的，一是不想全額賠償你，二是想拖延時間，甚至套牢你。所以無論如何，工傷鑒定申請做完了，這樣公司就不能定你了，如果你能談，后面的過程就不能走，如果不能走，你就可以繼續(xù)走這個過程，不能被動。賠償沒有具體數(shù)額，要視情況而定。賠償范圍主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、設(shè)備費、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)士費、一次性傷殘補助金、解除勞動關(guān)系費、涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金、勞務(wù)費，還包括被贍養(yǎng)親屬的撫恤金。

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