這位女子在入職培訓(xùn)3天后被故意辭退這樣剛培訓(xùn)完公司開除 的事情我認(rèn)為是十分不合理的事情剛培訓(xùn)完公司開除 ，但是我認(rèn)為發(fā)生這樣的事情我們也不能去怪罪我們的公司，這位女子在入職三天后就主動的提出辭職這樣的行為，雖然說對于剛培訓(xùn)完公司開除 他們來說這樣的行為是十分不合理的行為，但是我認(rèn)為發(fā)生這樣的事情我們的求職者也是有責(zé)任的。因?yàn)閷τ谖覀兠總€人來說去找工作自然就是希望自己能夠得到一個好的工作，并且在這個工作上能夠獲得比較好的成就，因?yàn)閷τ谖覀兠總€人來說可能對自己的工作是十分的重視的。但是這幾個女子在工作的時候打瞌睡、 看手機(jī)、交頭接耳，還說全公司的人都不喜歡她們這樣的行為自然就是十分不正確的行為。因?yàn)閷τ谖覀児緛碚f我們招聘員工自然就是要找到對我們有幫助的員工。如果說我們招聘的員工只是為剛培訓(xùn)完公司開除 了每天按時上下班，每個月按時領(lǐng)工資話，那么對于我們公司的發(fā)展自然就是十分不好的事情。這幾位女子在辭職的時候還認(rèn)為是我們公司在針對他們，說別人不喜歡她們，但是在我看來自己的行為如果說真的是在幫助我們的同事的話，那么我們的同事有什么理由不喜歡自己呢，對于我們來說我們每個人在這個公司找工作都是為了生活，所以說我們每個人都應(yīng)該做到的事情是團(tuán)結(jié)互助，但是這幾位女子在上班的時候看手機(jī)，打瞌睡這樣的行為自然就是損害我們公司榮譽(yù)以及我們公司利益的事情。在現(xiàn)在我認(rèn)為這幾位女子被辭退也是我們意料之中的事情，在我們現(xiàn)在來說如果自己真的想要在這個公司進(jìn)行工作的話，那么我們一定要遵守我們公司的規(guī)定。

不合理剛培訓(xùn)完公司開除 ，公司的目的就是不想給剛培訓(xùn)完公司開除 你轉(zhuǎn)正剛培訓(xùn)完公司開除 ，因?yàn)檗D(zhuǎn)正給剛培訓(xùn)完公司開除 你的工資就高了剛培訓(xùn)完公司開除 ，這個時候可以申請勞動仲裁，合法的去維護(hù)自己的權(quán)益。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)回來能力得到提升，接觸剛培訓(xùn)完公司開除 的人事物多了眼界自然變高，培訓(xùn)回來反而認(rèn)為公司支付的薪水過低，對不起剛培訓(xùn)完公司開除 他的能力。認(rèn)為自己的能力是自己通過努力獲得的，從沒思考過公司為栽培他花了多少人力物力。如果不是公司給的機(jī)會，如果不是公司花錢讓他去培訓(xùn)，他的能力就不可能得到快速的提升。這些“聰明人”利用公司的資源提升自己，學(xué)成歸來，為了獲取更高的薪資，馬上就跳槽，從沒考慮公司的付出，典型的職場白眼狼。

跳槽為何薪水會高一些呢剛培訓(xùn)完公司開除 ？因?yàn)樾鹿静]有花人力物力去培養(yǎng)剛培訓(xùn)完公司開除 你，聘請你過去就是讓你馬上進(jìn)入工作狀態(tài)創(chuàng)造價值，薪資給高一點(diǎn)也無所謂，反正也沒花錢去培養(yǎng)。那為何在原公司薪水沒這么高呢？因?yàn)樵驹耘鄦T工是花了大量人力物力的，平時工作中讓老員工帶，而且花錢讓員工去培訓(xùn)，培訓(xùn)期間公司照常發(fā)放工資，還得支付培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用，如剛培訓(xùn)完公司開除 ：培訓(xùn)費(fèi)、路橋費(fèi)、食宿費(fèi)等等。這些都是原公司的成本，原公司計算上成本，薪資肯定沒有這么高。原公司花費(fèi)人力物力去培養(yǎng)員工，為的是讓員工掌握相應(yīng)的技能，能更好的進(jìn)入工作狀態(tài)，結(jié)果被某些“聰明人”鉆空子了。

職場中很多人唉聲嘆氣，說自己懷才不遇，工作能力得不到提升，又得不到公司的重用，說自己遇不到百樂。這就是因果關(guān)系，因?yàn)楣居龅降陌籽劾嵌嗔?，吃一墊長一智，也學(xué)精明了，輕易不會培養(yǎng)員工，就算培養(yǎng)也要精挑細(xì)選，選擇人品好的懂得感恩的，而且還得簽多年的勞動合同。因?yàn)楣疽裁靼?，如果花大量人力物力去培養(yǎng)員工，員工能力強(qiáng)了肯定會跳槽，因?yàn)槿诵跃褪侨绱耍送咛幾咚吞幜?，野心隨著能力的提升而變大，當(dāng)能力足夠強(qiáng)大就看不起原公司了，所以只能選擇跳槽。

如果用人單位有證據(jù)證明勞動者行為是違反《勞動局合同法》地39條規(guī)定情形之一剛培訓(xùn)完公司開除 的剛培訓(xùn)完公司開除 ，用人單位是可以辭退勞動者剛培訓(xùn)完公司開除 的剛培訓(xùn)完公司開除 ，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同剛培訓(xùn)完公司開除 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

我有幾點(diǎn)意見剛培訓(xùn)完公司開除 ：

1：入職培訓(xùn)要在實(shí)習(xí)期內(nèi)剛培訓(xùn)完公司開除 ，當(dāng)然剛培訓(xùn)完公司開除 了，崗前培訓(xùn)可以在簽訂勞動合同之前，這個就沒問題

2：建立勞動關(guān)系，五險一金就得交了，試用期間也存在勞動關(guān)系

3：剛培訓(xùn)完公司開除 你轉(zhuǎn)正一個月了，下個月給你補(bǔ)繳沒問題，給350？哄小孩呢？你虧大了

4：下個月補(bǔ)繳可以交兩個月的，一個月公司承擔(dān)一個月從我工資里扣，這個問題不大，但是，你可以讓他交下個月一個月的，來代替本月的

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