個(gè)人申報(bào)工傷一年時(shí)效個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 的意思是:

如果用人單位未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時(shí)間到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

如果工傷超過一年沒有申請認(rèn)定的話，將無法再申請工傷認(rèn)定，意思就是工傷認(rèn)定只能在發(fā)生工傷事故起的一年內(nèi)提出申請，如果超過一年的時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將不會(huì)再受理，但是受傷害者可以通過法律起訴用人單位要求賠償相應(yīng)的費(fèi)用。

個(gè)人申請工傷個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 ，是指在單位工作上班的時(shí)候個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 ，因?yàn)楣ぷ鞫軅麄€(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 ，而單位未報(bào)工傷的需要個(gè)人維權(quán)的情況。

個(gè)人申請工傷的期限是指在受到意外傷害后時(shí)間開始，

個(gè)人申請工傷的程序如下：去勞動(dòng)所提交勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同書也沒有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，應(yīng)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可以根據(jù)個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、有個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 了以上證據(jù)可去勞動(dòng)所申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。到最后由生效的勞動(dòng)關(guān)系證明裁判文書才能走工傷申報(bào)程序。

工傷一般是兩年有效期、自受傷日期起一年內(nèi)、過一年多可以申請內(nèi)個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 ，有申請工傷認(rèn)定個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 的個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 ，過了一年多之后是可以去申請傷殘鑒定個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 ，傷殘鑒定目前沒有具體的時(shí)限規(guī)定的，但是工傷認(rèn)定就要求在一年內(nèi)完成的。 傷殘鑒定需要的材料如下個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 ：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 ，“職工發(fā)生事故傷害或者其個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 他情形個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。”

第二款規(guī)定，“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。”由此可知，用人單位未在規(guī)定期限為勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者自己也可以在一年之內(nèi)提起工傷認(rèn)定，否則人社局將“以申請工傷認(rèn)定超過法定期限為由，出具不予受理通知書”。

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《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定個(gè)人工傷一年內(nèi)是咋回事 ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

由此可見，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且是可以解除勞動(dòng)合同的工傷情形。

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