公司勸退員工店長勸退員工找誰補償 ，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)觊L勸退員工找誰補償 ，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償?shù)觊L勸退員工找誰補償 ；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)勸退員工要按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補償?shù)觊L勸退員工找誰補償 ，經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資店長勸退員工找誰補償 ；

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

企業(yè)勸退員工要按照經(jīng)濟補償?shù)觊L勸退員工找誰補償 的雙倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補償?shù)觊L勸退員工找誰補償 ，經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算店長勸退員工找誰補償 ，每滿一年支付兩個月工資店長勸退員工找誰補償 ；

六個月以上不滿一年的店長勸退員工找誰補償 ，按一年計算；

不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

視具體情況不同而定店長勸退員工找誰補償 ，若員工為過錯一方則不需補償?shù)觊L勸退員工找誰補償 ，若不是，則需要支付經(jīng)濟補償金。1、違法勸退解除的情況。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等)，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資。2、合法勸退解除但需要支付經(jīng)濟補償金的情況。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的(勞動者不存在過錯)應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；例如用人單位對勞動者進行勸退，就屬于用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金；3、合法勸退解除但需要支付經(jīng)濟補償金和代通知金的情況。用人單位提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除店長勸退員工找誰補償 了應(yīng)支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金；4、勞動者存在過錯的情況下勸退。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等)，用人單位依照法定程序提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。