【法律分析】

用人單位支付十二個月工資工作20年補償金標準最高 的經(jīng)濟補償；用人單位違法辭退工作20年補償金標準最高 的工作20年補償金標準最高 ，支付二十四個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的工作20年補償金標準最高 ，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因為單位轉(zhuǎn)型被辭退享有12個月經(jīng)濟補償金。

單位轉(zhuǎn)型工作20年補償金標準最高 ，屬于訂立時所依據(jù)工作20年補償金標準最高 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，也屬于企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的情形，用人單位可以按照《勞動合同法》第四十條（三）項和第四十一條規(guī)定解除合同。其中，按照第四十條（三）規(guī)定解除合同，應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資；按照第四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，把裁減人員方案向勞動行政部門報告。

無論是按《勞動合同法》第四十六條和第四十七條規(guī)定，無論是按第四十條（三）項還是按第四十一條規(guī)定解除合同，用人單位都應(yīng)按勞動者本單位工作年限每滿一年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，最多支付年限12年。勞動者本單位工作20年，享有12個月工資經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工作20年補償金標準最高 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其工作20年補償金標準最高 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作20年補償金標準最高 你好，根據(jù)工作20年補償金標準最高 你的提問，作如下回答：

1、如果是你主動提出解除勞動合同，單位無須支付經(jīng)濟補償金（除非你有證據(jù)證明單位有違法行為損害你的合法權(quán)益）工作20年補償金標準最高 ；

2、如果單位解除勞動合同，你要求單位支付12個月經(jīng)濟補償金；如果單位違法解除勞動合同，你可以要求單位按經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付賠償金。

注意：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償金支付年限不得超過12年，而且支付經(jīng)濟補償金的月工資標準不得高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍；

另外，如果你有下列情形之一的，單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同。：

（1）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（2）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

以上意見，供你參考，若有疑問，請給我留言！

【法律分析】

辭退20年員工前要先確認與員工簽訂工作20年補償金標準最高 的合同是無期限勞動合同還是規(guī)定年限工作20年補償金標準最高 的勞動合同，如果無故辭退員工應(yīng)當給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償根據(jù)工作20年補償金標準最高 我國勞動法規(guī)定，根據(jù)勞動年限推定，每干滿一年，即補償一個月勞動工資，20年工齡應(yīng)當按照20個月勞動工資進行補償，但如果勞動者月工資是當?shù)芈毠すぷ?0年補償金標準最高 的三倍，應(yīng)補償?shù)陌凑债數(shù)芈毠て骄べY的三倍進行補償。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。