根據(jù)勞動法公司搬遷規(guī)定需提前一個月提醒勞動法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定 ，若因客觀因素變化致使合同無法繼續(xù)的話用人單位需提前一個月通知勞動法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定 ，若無通知而解除合同，需支付員工一個月待通知金及相關(guān)經(jīng)濟補償。員工工作地點是勞動合同的必備條款，如變更工作地點，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當全面履行勞動合同的約定，若公司搬遷需提前一個月告知。企業(yè)在勞動合同中關(guān)于工作地點的條款大體上可分兩類。一類是精準型約定，如約定工作地點是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類是寬泛型約定，如把工作地點含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全國。而關(guān)于工作地點的變更，有的企業(yè)提出，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以調(diào)整員工的工作地點和崗位，員工無正當理由的，應(yīng)當服從。這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款?？捎行┢髽I(yè)則將這一條款約定為勞動法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定 ：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以隨時調(diào)整員工的工作地點和崗位，員工應(yīng)當無條件服從。這是一種硬性的、強制性的約定，在實施過程中容易產(chǎn)生爭議。在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是，員工在勞動合同簽訂后，已經(jīng)在某實際工作地點進行工作的，該實際工作地點視為雙方確定的具體工作地點。企業(yè)不得再以寬泛型的工作地點約定，再行變更員工的工作地點。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時勞動法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定 ，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴蕜趧臃ㄓ嘘P(guān)于公司搬遷的規(guī)定 ，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。

不需要書面通知員工勞動法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定 ，公司作出勞動法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定 的上述搬遷決定勞動法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定 ，均屬于公司的經(jīng)營自主權(quán)勞動法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定 ，只要公司自己決策就可以了，無需征得員工的同意，不違反勞動法。但是對勞動合同有可能有影響，公司搬遷有可能是勞動合同事項的重大變更的范疇。

法律分析

首先，公司在本市的同一個行政區(qū)域內(nèi)的搬遷，一般情況下未造成嚴重影響的。就算公司在本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，造成一定的影響，如果企業(yè)采取彌補措施消除或降低影響的，不影響勞動者履行勞動合同的。那么，員工應(yīng)該到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理，公司沒有法律規(guī)定需要書面告知員工，但是應(yīng)該有必要的告知義務(wù)，可以讓員工進行選擇是否繼續(xù)工作。

其次，如果勞動者想以公司搬遷為由提出解除勞動合同，在原勞動合同可以繼續(xù)履行的情況下，不認定公司屬于未依照約定提供勞動條件的情形，員工如果主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，這不應(yīng)支持。

其次，但是對于跨市行政區(qū)域搬遷等給勞動者履行勞動合同造成了實質(zhì)性地重大影響，這屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況（工作地點）發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的情形。公司要求員工隨遷的，員工可以拒絕 。如果員工同意繼續(xù)履行勞動合同，則繼續(xù)履行。如果員工拒絕履行勞動合同，則公司不得強行要求員工到新辦公場所上班。

最后，要是雙方對變更勞動合同事項，即工作地點，還是未達成一致意見，公司可以按照勞動合同法第四十條第（三）項的規(guī)定，向員工提出解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。