現(xiàn)在公司要員工自動(dòng)離職 的年輕人平時(shí)壓力都很大公司要員工自動(dòng)離職 ，在公司里忙忙碌碌，為了生活奔波。在公司里不僅要處理好人際關(guān)系，還要學(xué)會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能夠在公司呆著長(zhǎng)久。在公司里面上班也不是事事順利，如果工作沒有做好，那么公司就會(huì)想辦法逼員工主動(dòng)離職。這樣做是為了不想出補(bǔ)償金，這種做法非常公司要員工自動(dòng)離職 的不地道。如果公司逼我自動(dòng)離職，我是不會(huì)善罷甘休。

如果公司逼我自動(dòng)離職，說明這個(gè)公司沒有氣度，也沒有擔(dān)當(dāng)。雖然員工對(duì)于公司來講沒有價(jià)值，但是想要開除員工就要正大光明的開除，給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。而不是想方設(shè)法的讓員工自動(dòng)離職，想要員工離職又不想要給補(bǔ)償，這是無賴的做法。如果我在職場(chǎng)當(dāng)中遇到了這樣的事情，我會(huì)冷靜下來，想辦法應(yīng)對(duì)。

畢竟我來公司上班就是為了賺錢的，既然公司已經(jīng)危害到了我的利益，那我絕對(duì)不會(huì)輕易的放手。如果公司想要讓我自動(dòng)離職，那么我會(huì)拒絕辭職，公司侵犯我的合法利益，我就會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去維權(quán)。在職場(chǎng)當(dāng)中，相信很多人都遇到過類似的事情，有些員工比較膽小，遇到了這種事情選擇忍氣吞聲。

這樣只會(huì)讓公司更加的囂張，他覺得員工并不重要，可有可無，自己不想用員工的時(shí)候，隨時(shí)隨地就可以將他開除，而不用承擔(dān)任何損失。員工也有合法權(quán)益，如果是員工自身原因想要辭職，那么公司就不會(huì)給予員工補(bǔ)償。如果公司強(qiáng)行讓員工辭職，那么公司就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司一貫的做法就是在辭職員工的時(shí)候不給任何補(bǔ)償，那么員工就有權(quán)利去告它，員工要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的自身權(quán)益。

如果有證據(jù)證明公司是逼迫員工主動(dòng)辭職公司要員工自動(dòng)離職 的話，那么作為員工就有理由上訴，然后呢，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓他們?yōu)樽约汗疽獑T工自動(dòng)離職 的錯(cuò)誤來買單，因?yàn)樵趧趧?dòng)法規(guī)定那個(gè)不能夠辭職員工，然后呢，你還干得那么認(rèn)真，所以說逼迫這種情況下是不可以的，他們可以讓你辭職，但是逼迫的情況下就不行

現(xiàn)在很多公司想要裁員公司要員工自動(dòng)離職 ，但是又不想支付補(bǔ)償金，就想出了許多歪門邪道。公司最常做公司要員工自動(dòng)離職 的操作就是調(diào)崗和讓員工回家休息兩個(gè)辦法來逼迫員工自動(dòng)離職。如果遇到這種情況我們應(yīng)該考慮一下以下這些問題：

1、公司的做法哪里違規(guī)了?

2、企業(yè)為什么要逼迫員工自動(dòng)離職，有什么好處？

3、面對(duì)企業(yè)的逼迫員工應(yīng)該如何操作？

一、企業(yè)的違法行為

只要員工沒有犯錯(cuò)，企業(yè)不管是何種原因辭退員工，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的時(shí)候還要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、調(diào)崗

實(shí)際中，企業(yè)為了達(dá)到裁員目的，選擇最多的就是將員工調(diào)離崗位，不管員工是否同意，一張調(diào)令，甚至只是一句話就將員工調(diào)離。無論是程序還是制度都是違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的。 勞動(dòng)合同的履行和變更第三十五條 勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、回家休息

有的企業(yè)調(diào)崗失敗會(huì)讓員工回家休息，等上班通知，也不發(fā)放工資，這同樣是違法行為。《勞動(dòng)合同法》第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的公司要員工自動(dòng)離職 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；單位不發(fā)工資，違反了《勞動(dòng)合同法》的第三十八條——沒有提供勞動(dòng)條件，也沒有支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、企業(yè)為什么逼迫員工自動(dòng)離職

企業(yè)逼迫員工自行離職是個(gè)常見的事情，對(duì)于企業(yè)來說可以取得多種成效。

1、節(jié)約成本

這是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主動(dòng)辭退和員工自行離職差距是非常大的。

三、員工如何應(yīng)對(duì)企業(yè)的逼迫

應(yīng)對(duì)的首要原則就是不主動(dòng)辭職，但是可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。積極維權(quán)維護(hù)自身利益才是關(guān)鍵。

1、調(diào)崗的應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)

調(diào)崗的應(yīng)對(duì)原則就是：調(diào)薪不調(diào)崗不接受、調(diào)不同崗位不接受。首先大原則是自己不同意，不提出辭職，公司就沒有辦法，除非它要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次當(dāng)自己知道降薪或者調(diào)崗的時(shí)候，要在第一時(shí)間以書面形式明確告知公司自己不同意。對(duì)于公司的各種文件也不要簽字，直接明確說明自己不同意，也已經(jīng)書面通知公司，全程證據(jù)必須要保留好。即使自己不同意調(diào)崗也一定要在原崗位按時(shí)打卡上班，即使什么事情也沒有，也不能遲到早退或者曠工，否則就是自己的過錯(cuò)的。證據(jù)保留問題了，勞動(dòng)合同、工資單流水、考勤記錄、工號(hào)牌、工作服、不同意調(diào)崗證明以及其他一些和工作相關(guān)的證據(jù)都要切切實(shí)實(shí)的保存好，備用。

2、回家休息的應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)

這種做法比較少，但是也存在。要知道是公司原因讓自己回家休息，因此公司必須給員工發(fā)放工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。領(lǐng)導(dǎo)嘴上說讓公司要員工自動(dòng)離職 你回家休息幾個(gè)月，工資照發(fā)。等你休息第三天的時(shí)候，曠工解除勞動(dòng)合同的通知書就會(huì)送給你了！因此，不管什么事情，必須按照程序來，一步步走完流程。不是領(lǐng)導(dǎo)嘴上說回家休息就回家休息。需要人事的書面通知書，有章有簽字才能認(rèn)口。

不管在什么情況下都要保護(hù)自身的合法權(quán)利，對(duì)于自己沒有過錯(cuò)的要主動(dòng)維護(hù)，自己有問題的就得主動(dòng)改正并承認(rèn)錯(cuò)誤，逼迫離職不可怕，可怕的是自己不知道如何應(yīng)對(duì)，最終可能會(huì)造成很多種結(jié)果。