樓主公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 的話有多層意思公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ，沒看明白公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ，只能說一下情況。

第一公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ，員工自己主動提出離職公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ，無論什么情況，都沒有賠償或者補償。

第二，公司轉(zhuǎn)讓，與員工解除勞動合同，那么可以主張經(jīng)濟(jì)補償金。

公司轉(zhuǎn)讓公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ，員工應(yīng)予以補償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 的權(quán)利和自由。企業(yè)應(yīng)該做的是終止勞動合同，做好因勞動合同終止而產(chǎn)生的補償工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對勞動者，應(yīng)當(dāng)按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以。作為公司公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 的主體公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ，對于公司的員工也是有一定的影響公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ，這是因為如果公司主體發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同，根據(jù)滿一年的根據(jù)一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進(jìn)行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 了法人或股東，則不影響勞動者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補償。

公司轉(zhuǎn)讓公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ，屬于投資人變更公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ，作為用人單位公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因為轉(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。

公司轉(zhuǎn)讓且該公司公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 的法定代表人發(fā)生變更的公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ，屬于是用人單位與勞動者簽署勞動合同的客觀條件發(fā)生變更公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ，勞動者有權(quán)不繼續(xù)履行合同，申請解除原簽署的勞動合同或者勞動合同到期不續(xù)期，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

法律分析

每個公司都是獨立的個體，獨立承擔(dān)法律責(zé)任，原公司無權(quán)直接轉(zhuǎn)移勞動合同，必須與勞動者協(xié)商并達(dá)成一致意見。若勞動者經(jīng)協(xié)商后仍然不同意轉(zhuǎn)移勞動合同，可以要求解除勞動合同并要求公司按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ；若勞動者既不同意轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，也不同意解除勞動合同而遭到公司開除或者強制解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁或起訴公司要求恢復(fù)勞動合同或要求公司賠償經(jīng)濟(jì)賠償金（補償金的兩倍）。對于勞動者來說，如果勞動關(guān)系所在公司與將轉(zhuǎn)的公司無太大差異，那么勞動者如果同意轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系到同一集團(tuán)下的其他公司，按照法律規(guī)定，勞動者不是因本人的原因而被安排到新的用人單位工作的，勞動者的工作年限需要連續(xù)計劃，但是在原單位已經(jīng)補償過經(jīng)濟(jì)補償金的不在連續(xù)計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條　除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

【法律分析】

公司轉(zhuǎn)型員工不愿意公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。