員工自動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。員工因個(gè)人原因辭職的自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ，一般拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以個(gè)人理由辭職的自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ，員工還需提前三十日以書面形式通知公司。但是如果是因?yàn)槲窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，那么員工可以要求單位進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》里自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 的相關(guān)內(nèi)容可知自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ，在公司沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 的情況下，員工若是主動(dòng)提出辭職是沒(méi)辦法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可若是公司存在過(guò)錯(cuò)，那么員工在主動(dòng)辭職可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。也就是說(shuō)，公司是否存在過(guò)錯(cuò)是員工能否領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。

一、若公司不存在過(guò)錯(cuò)

若公司在聘用員工期間不存在任何過(guò)錯(cuò)，那么員工主動(dòng)辭職就按一般的辭職流程處理，公司無(wú)需給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因?yàn)閱T工離職是員工的個(gè)人意愿，所以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》無(wú)法給員工任何補(bǔ)償，只需支付員工與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。再加上公司不存在過(guò)錯(cuò)，因而不符合《勞動(dòng)合同法》中與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)的規(guī)定，繼而自然無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、若公司存在過(guò)錯(cuò)

假若公司在聘用員工期間存在過(guò)錯(cuò)，例如未向員工及時(shí)支付足額勞動(dòng)報(bào)酬、未根據(jù)勞動(dòng)合同向員工提供該有的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等，那么員工在主動(dòng)離職后可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，公司若有違反法律、法規(guī)的行為，或者有損害員工合法權(quán)益的行為，就需要在員工主動(dòng)離職時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》內(nèi)的相關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。倘若公司拒絕了員工的合理要求，員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是起訴公司，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

由此可見，員工主動(dòng)辭職時(shí)不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況得看公司在聘用員工期間是否存在過(guò)錯(cuò)，若是公司不存在過(guò)錯(cuò)，那么員工則無(wú)法向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可若是公司確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，員工可以參照《勞動(dòng)合同法》內(nèi)的相關(guān)規(guī)定要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、員工自動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者工作年限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

自動(dòng)離職一般不可以得到經(jīng)濟(jì)賠償。如果用人單位是違法與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 的自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ，勞動(dòng)者可以得到賠償金。如果不符合上述情形，但符合法定的補(bǔ)償情形，則勞動(dòng)者可以都到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果都不符合的，則無(wú)賠償也無(wú)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工自動(dòng)辭職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖詣?dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ，但用人單位有過(guò)錯(cuò)的，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 他情形。