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把公司貴重物品摔壞了

在線問法 時(shí)間: 2024.02.25
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這個(gè)問題,還要看把公司貴重物品摔壞了你在單位上工作態(tài)度,如果平常工作很好很積極在領(lǐng)導(dǎo)心目中也還算不錯(cuò),出了這點(diǎn)差錯(cuò),就應(yīng)該主動(dòng)向單位領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)這場(chǎng)事,按領(lǐng)導(dǎo)把公司貴重物品摔壞了的意思照價(jià)賠償,也就沒事的,為公司做事不小心把東西摔壞按照勞動(dòng)法怎么賠償 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失把公司貴重物品摔壞了的把公司貴重物品摔壞了,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律分析勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害,單位可以解除勞動(dòng)合同 , 只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過失,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下,勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任,本案中員工存在過失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,如果是在工作期間弄壞且不是有意的,能夠不賠,不在工作期間而弄壞的,肯定要賠,其次是看被弄壞的東西的價(jià)值,價(jià)值大的,自己會(huì)賠就賠,價(jià)值大的,能夠只賠一部份前提是要和單位商量,勞動(dòng)者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解,也可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴,還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,勞動(dòng)者可以向法院起訴,對(duì)一審結(jié)果不服還可以上訴。
工作期間不小心把單位的東西弄壞了,要全額賠償嗎?

不要全額賠償,賠償比例是老板和自己一人一半,是不需要原價(jià)賠償因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失把公司貴重物品摔壞了 的,用人單位可按照勞動(dòng)合同把公司貴重物品摔壞了 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失把公司貴重物品摔壞了 的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

法律分析

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害,單位可以解除勞動(dòng)合同 , 只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過失,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下,勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任,本案中員工存在過失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,如果是在工作期間弄壞且不是有意的,能夠不賠,不在工作期間而弄壞的,肯定要賠,其次是看被弄壞的東西的價(jià)值,價(jià)值大的,自己會(huì)賠就賠,價(jià)值大的,能夠只賠一部份前提是要和單位商量,勞動(dòng)者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解,也可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴,還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,勞動(dòng)者可以向法院起訴,對(duì)一審結(jié)果不服還可以上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權(quán)和其他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護(hù),任何組織或者個(gè)人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅(jiān)持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展,按勞分配為主體、多種分配方式并存,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制等社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度。國家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì),鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國家實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),保障一切市場(chǎng)主體的平等法律地位和發(fā)展權(quán)利。

在工作當(dāng)中不小心弄壞公司的東西需要個(gè)人完全承擔(dān)嗎?你好

要看是什么東西把公司貴重物品摔壞了 ,損耗性把公司貴重物品摔壞了 的還是非損耗性把公司貴重物品摔壞了 的把公司貴重物品摔壞了 ,主觀故意還是非主觀故意把公司貴重物品摔壞了 ,不是所有的物品損壞都必須完全賠償?shù)?/p>上班時(shí)不小心弄破了公司物品怎么辦?

這個(gè)問題,還要看把公司貴重物品摔壞了 你在單位上工作態(tài)度,如果平常工作很好很積極在領(lǐng)導(dǎo)心目中也還算不錯(cuò),出了這點(diǎn)差錯(cuò),就應(yīng)該主動(dòng)向單位領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)這場(chǎng)事,按領(lǐng)導(dǎo)把公司貴重物品摔壞了 的意思照價(jià)賠償,也就沒事的,

為公司做事不小心把東西摔壞按照勞動(dòng)法怎么賠償

 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失把公司貴重物品摔壞了 的把公司貴重物品摔壞了 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償把公司貴重物品摔壞了 ,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司派我出差途中意外公司電腦被摔壞了,我用賠償嗎?賠償比例是多少?

正常情況下把公司貴重物品摔壞了 ,公司一般不會(huì)要求你賠償把公司貴重物品摔壞了 的。

特別是辦公用品把公司貴重物品摔壞了 ,電腦這辦公用品屬于貴重物品,既然能讓你帶出去也就說明是正常工作需求,出現(xiàn)問題或意外只需要溝通一下即可。

如果不人性把公司貴重物品摔壞了 的公司要求你賠償,那就根據(jù)市場(chǎng)價(jià)減去損耗就行把公司貴重物品摔壞了 了。不必過于糾結(jié)比例問題!

德邦物流再次摔壞貴重物品,工作人員賴皮到了讓人恥笑的地步,怎么對(duì)付這些無賴?

1.并不是只有德邦這樣把公司貴重物品摔壞了 ,只是把公司貴重物品摔壞了 你選擇把公司貴重物品摔壞了 了把公司貴重物品摔壞了 ,又恰好出事了

2.真是德邦的原因,他們會(huì)負(fù)責(zé)的,我在德邦有關(guān)同樣的事

3.不同的地方郵管局可能不一樣,我這邊就很給力

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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 17:57

把公司的東西摔壞了

法律分析勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害,單位可以解除勞動(dòng) ...
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