《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 ，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

具體解讀如下勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 ：

1、僅限于未簽訂勞動(dòng)合同在未簽訂勞動(dòng)合同情況下，勞動(dòng)者才能引用82條維護(hù)自己的權(quán)利。

2、用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

3、兩倍工資的計(jì)算范圍由未簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月到第十二個(gè)月。

4、未簽合同超過一年，自動(dòng)視為達(dá)成勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 了無固定期限勞動(dòng)合同。

5、同時(shí)，可以要求用人單位入職一個(gè)月之后的11個(gè)月支付雙倍工資。

6、用人單位不因補(bǔ)訂勞動(dòng)合同而免除雙倍賠償?shù)呢?zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 的內(nèi)容為：1。用人單位自用工之日起一個(gè)月以下未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 ，每月支付兩倍工資的起點(diǎn)為自用工之日起一個(gè)月的第二天，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天，每月支付兩倍工資；2、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，每月支付兩倍工資的起點(diǎn)為自用工之日起一個(gè)月的第二天，截止日期為一年的前一天，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月；3、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，每月支付兩倍工資的起點(diǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同之日。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

該規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 的基本原則勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 ，是用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者間自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過一個(gè)月沒有訂立勞動(dòng)合同情形時(shí)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 ，對(duì)未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)加以審查分析勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 ，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎(chǔ)上認(rèn)定用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 的勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。