自己離職自己辭職是否要補(bǔ)工資 的有補(bǔ)償金嗎

自己離職的有補(bǔ)償金嗎，離職在職場上是很常見的事情來的，簽合同的情況下，勞動者會覺得個人的權(quán)益受到相應(yīng)的影響，這時勞動者就會覺得再工作下去也沒有意思了，在沒有得到單位同意下就會離職。下面看看自己離職的有補(bǔ)償金嗎。

自己離職的有補(bǔ)償金嗎1

員工主動辭職的一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被用人單位辭退的，可以要求單位支付補(bǔ)償金，以每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)自己辭職是否要補(bǔ)工資 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的自己辭職是否要補(bǔ)工資 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

自己離職的有補(bǔ)償金嗎2

一、自己主動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的`補(bǔ)助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。

1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，并向公司討要補(bǔ)償金，如果公司不愿支付補(bǔ)償，可依法上訴強(qiáng)制賠償。

2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權(quán)利要求用人單位予以補(bǔ)償。

3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。比如說：公司規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?倍向員工支付賠償。

二、無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形有幾種

以下情形用人單位解除或終止勞動合同時無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)特殊情況下的勞動合同終止：

1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

4、固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

在判斷解除勞動合同的時候，用人單位是否需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能簡單的看有誰提出解除勞動合同。有些時候，雖然是勞動者自己要求離職，但確實(shí)是因?yàn)閱挝坏男袨樘^分，存在嚴(yán)重壓榨、損害勞動者合法權(quán)益的情況，此時勞動者忍無可忍而選擇離職，那么單位仍舊是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

自己離職的有補(bǔ)償金嗎3

一、員工自己辭職有補(bǔ)償金嗎?

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費(fèi)，還有公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動的。

針對這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。

依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

三、其它情況

《勞動合同法》第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在依據(jù)勞動合同法第38條“被迫辭職”時，需注意各地司法實(shí)踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)就工資待遇、工資支付方式和其它需要說明的情況進(jìn)行詳細(xì)說明，并達(dá)成一致意見，雙方嚴(yán)格履行好各自職責(zé)并遵守相關(guān)條款來執(zhí)行。如果員工是自己要求辭職的，用人單位是不需要支付賠償金的。

勞動法沒有辭職補(bǔ)發(fā)一個月工資自己辭職是否要補(bǔ)工資 的規(guī)定。

法律分析

勞動者辭職自己辭職是否要補(bǔ)工資 的，用人單位需要按實(shí)際工作量或者工作時間發(fā)放工資，不需要補(bǔ)發(fā)工資。如果是在試用期，則只要提前三天就可以自己辭職是否要補(bǔ)工資 了，過了試用期，則要提前三十日辭職自己辭職是否要補(bǔ)工資 ；如果在三十日內(nèi)，雙方辦理好交接工作，也可以提前離職。辭職一般有三種情形自己辭職是否要補(bǔ)工資 ：1、勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法立即解除。用人單位強(qiáng)令勞動者暴力、威脅勞動，不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。2、根據(jù)員工的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。公司?yīng)在不支付任何補(bǔ)償費(fèi)用的情況下，結(jié)清工資并出具相應(yīng)的離職證明。公司不為員工結(jié)算工資，不讓員工走是違法的?？梢陨暾垊趧又俨?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在一般情況下自己辭職是否要補(bǔ)工資 ，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自己辭職是否要補(bǔ)工資 ，往往采取一些非法手段或者欺詐手段自己辭職是否要補(bǔ)工資 ，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自己辭職是否要補(bǔ)工資 ：

一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的自己辭職是否要補(bǔ)工資 ；二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：⑴勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。

拓展資料：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。