公司搬遷員工賠償標準如下：

1、根據(jù)員工在公司工作的年限公司搬遷給員工補償賠償文件 ，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償公司搬遷給員工補償賠償文件 ；

2、工作時間在六個月以上不滿一年的公司搬遷給員工補償賠償文件 ，按照一年的時間計算進行賠償；

3、員工工作不滿六個月的公司搬遷給員工補償賠償文件 ，按半年的時長計算賠償數(shù)額。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形時，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

當發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行公司搬遷給員工補償賠償文件 的情形時，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴?，?yīng)該按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償公司搬遷給員工補償賠償文件 ；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文公司搬遷給員工補償賠償文件 的說明》指出：“本條中公司搬遷給員工補償賠償文件 的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況公司搬遷給員工補償賠償文件 ，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”公司搬遷給員工補償賠償文件 ，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷給員工補償賠償文件 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的公司搬遷給員工補償賠償文件 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后公司搬遷給員工補償賠償文件 ，可以解除勞動合同公司搬遷給員工補償賠償文件 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷公司搬遷給員工補償賠償文件 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

擴展資料：

1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

相關(guān)規(guī)定里有具體公司搬遷給員工補償賠償文件 的要求，參照相關(guān)規(guī)定和個體情況，就可以得出一個比較合理公司搬遷給員工補償賠償文件 的賠償金額。

公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動合同法第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同；

不愿意去的，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動合同法第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

一、企業(yè)搬遷員工補償是怎樣的公司搬遷給員工補償賠償文件 ？

1、單位搬遷異地公司搬遷給員工補償賠償文件 ，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償；

公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償

2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

二、辭退員工提出仲裁怎么辦理嗎？

按照法律程序遞交仲裁材料，申請仲裁辦理。

1、申請仲裁。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

拓展資料：公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟補償金。

法律分析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同