一、下崗工人補(bǔ)助 1.有條件下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的發(fā)放生活費(fèi); 2.達(dá)到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達(dá)到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養(yǎng)老金 。 二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達(dá)到30年以上下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其 退休工資 發(fā)放。 3.若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、企業(yè)改制： 下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 你所在單位下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的這種變化下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，屬于國有企業(yè)改制。國有企業(yè)改制對職工的安置辦法下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，一般有以下3種： 1. 與原單位解除勞動合同下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，職工離開原單位，另謀職業(yè)。社會保險(xiǎn)費(fèi)由重新參加工作的單位繼續(xù)繳納，無單位的由個人全額繳納。原單位對職工發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 與原單位解除勞動合同，職工與改制后的新公司（你所說的汽車站的買主）簽訂勞動合同在新公司上崗，新公司繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，原單位對職工不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3. 對距離法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，與原單位解除勞動合同，與新公司簽訂勞動合同，職工離崗在家退養(yǎng)，新公司按月發(fā)給退養(yǎng)費(fèi)和繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，到法定年齡時辦理退休手續(xù)由社會保險(xiǎn)部門按月發(fā)給養(yǎng)老金，原企業(yè)對職工不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 采取買斷，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ㄒ?guī)依據(jù)是： 1. 國家《勞動法》： 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）略 （二）略 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》： 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

求采納

1.協(xié)商解除勞動合同下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按照12年計(jì)算）

2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按12年計(jì)算）

建議你們最好跟員工協(xié)商解決下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，如果處理不當(dāng)?shù)脑?，用人單位可能要承?dān)賠償金。第一點(diǎn) 工齡的計(jì)算

工作年限超過12年的 工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實(shí)際工齡計(jì)算 但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補(bǔ)償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭取到用實(shí)際工齡計(jì)算。

第二點(diǎn) 月平均工資的計(jì)算

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+物價補(bǔ)貼+其下崗工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他特殊性支出（比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補(bǔ)償都算）/12 (工會支付的節(jié)日福利不算)

當(dāng)你的這些月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上的 只能按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的3倍計(jì)算你的月平均工資 沒有超過的 就按你的實(shí)際月平均工資計(jì)算

第三點(diǎn) 舉例:

珠海市在崗職工月平均工資(2008.7.1-2009.6.30期間使用）的3倍是2218*3=6654元

假設(shè)你的所有工資相加平均后7000元/月

你工作10年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*10=66540元 (無區(qū)別)

你工作15年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*12=79848元(按勞動法)

你工作15年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*15=99810元(按公司內(nèi)部補(bǔ)償方案,工齡超過12年的也可按實(shí)際工齡計(jì)算)

另外說明 如果你取得后者99810元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 其中79848元是免征個人所得稅的 剩下的19962元是要交個人所得稅的

應(yīng)交個稅=(19962-每月扣的公積金社保-個稅起征點(diǎn)2000)/12*適用稅率-速算扣除數(shù)