法律分析：2022年工傷新規(guī)定主要在職工因工死亡公務(wù)員工傷保險管理辦法2022 的時候喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金有所調(diào)整。工傷保險條例規(guī)定職工符合工傷保險因工死亡公務(wù)員工傷保險管理辦法2022 的規(guī)定的公務(wù)員工傷保險管理辦法2022 ，其近親屬可以按照規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、死亡補助金、撫恤金等，其中一次性死亡補助金發(fā)放的標準為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：

(一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

(三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

(四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2022年工傷新規(guī)定主要在職工因工死亡的時候喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金有所調(diào)整。工傷保險條例規(guī)定職工符合工傷保險因工死亡的規(guī)定的公務(wù)員工傷保險管理辦法2022 ，其近親屬可以按照規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、死亡補助金、撫恤金等公務(wù)員工傷保險管理辦法2022 ，其中一次性死亡補助金發(fā)放的標準為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。其中撫恤金的分配順序為公務(wù)員工傷保險管理辦法2022 ： 配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第一章　總則第一條　為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病公務(wù)員工傷保險管理辦法2022 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和國務(wù)院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照《條例》和本辦法的規(guī)定參加工傷保險。

用人單位應(yīng)當為全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費，其職工均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。第三條　縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

社會保險行政部門按國務(wù)院和省政府有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。第四條　省社會保險行政部門制定工傷保險政策和相關(guān)標準，應(yīng)當征求工會組織、用人單位代表的意見。第五條　用人單位應(yīng)當建立安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治責任制，采取措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。第二章　工傷保險基金第六條　工傷保險基金實行全省統(tǒng)籌。具體辦法由省社會保險行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批準后施行。第七條　用人單位應(yīng)當繳納的工傷保險費費率，由省社會保險行政部門的經(jīng)辦機構(gòu)（以下稱省經(jīng)辦機構(gòu)）根據(jù)用人單位所屬行業(yè)相應(yīng)的費率檔次和用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況確定。第八條　用人單位應(yīng)當以全部職工上一年度的工資總額為基數(shù)申報繳納工傷保險費。不能以全部職工上一年度的工資總額為基數(shù)申報繳納工傷保險費的行業(yè)，按國家和本省有關(guān)規(guī)定辦理。

用人單位參加工傷保險的職工人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當在5日內(nèi)將變化的職工名單和相關(guān)情況報告經(jīng)辦機構(gòu)。第九條　用人單位應(yīng)當按月向經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)當繳納的工傷保險費數(shù)額，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當即時審核。因特殊情況不能即時審核的，應(yīng)當于收到繳費申報材料之日起3日內(nèi)審核完畢。用人單位應(yīng)當于經(jīng)辦機構(gòu)審核后5日內(nèi)以貨幣形式全額繳納工傷保險費。

用人單位不按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的工傷保險費數(shù)額的，由經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，由經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納工傷保險費后，由經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定結(jié)算。第十條　工傷保險費由稅務(wù)機關(guān)征收。第十一條　工傷保險基金用于下列項目的支出公務(wù)員工傷保險管理辦法2022 ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動、聘用合同時應(yīng)當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡職工的遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；

（九）工傷預(yù)防費；

（十）工傷認定調(diào)查費；

（十一）勞動能力鑒定費；

（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定用工傷保險基金支出的其公務(wù)員工傷保險管理辦法2022 他項目。

工傷認定調(diào)查費的支出，由省社會保險行政部門會同省財政部門提出使用計劃，報省人民政府批準后執(zhí)行。

工傷預(yù)防費的提取比例、使用和管理，按國家和省社會保險行政部門會同省財政、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理等部門制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條　省經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當在年底前，將全省本年度征收的工傷保險費總額的百分之十留作工傷保險儲備金，用于特大、重大事故的工傷保險待遇支付。工傷保險儲備金可以連年結(jié)轉(zhuǎn)使用，但總額不得超過工傷保險基金總額的百分之三十。

使用工傷保險儲備金應(yīng)當報省人民政府批準。第三章　工傷認定第十三條　用人單位應(yīng)當自職工發(fā)生事故傷害或者按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門或者其委托的縣（市、區(qū)）社會保險行政部門提出工傷認定申請。因職工發(fā)生交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及受其公務(wù)員工傷保險管理辦法2022 他條件限制暫時不能按規(guī)定時限提出工傷認定申請的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長的時間不得超過3個月。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門或者其委托的縣（市、區(qū)）社會保險行政部門提出工傷認定申請。

職工與用人單位之間因勞動、人事關(guān)系發(fā)生爭議的，依據(jù)法定程序處理爭議的時間不計算在工傷認定的申請時限內(nèi)。