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裁員補償平均工資如何計算
應(yīng)當按照員工在公司工作的時間計算賠償工資裁員補償平均工資如何計算 ，每工作一年的裁員補償平均工資如何計算 ，支付一個月賠償金，不足半年的按半個月計算工資，超過六個月不足一年的，按一個月計算工資。如果公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照上述方式雙倍計算賠償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考裁員補償平均工資如何計算 ！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
裁員賠償金如何計算公司裁員經(jīng)濟補償金裁員補償平均工資如何計算 ，按勞動者在本單位工作裁員補償平均工資如何計算 的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的裁員補償平均工資如何計算 ，按一年計算裁員補償平均工資如何計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考裁員補償平均工資如何計算 ！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
企業(yè)裁員賠償金如何計算計算標準如下：
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作裁員補償平均工資如何計算 的年限裁員補償平均工資如何計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算標準如下：
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
裁員的經(jīng)濟補償怎么計算裁員補償金和賠償金計算 企業(yè)裁員裁員補償平均工資如何計算 的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位進行法定裁員裁員補償平均工資如何計算 ，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作裁員補償平均工資如何計算 的年限裁員補償平均工資如何計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的裁員補償平均工資如何計算 ，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。此處的"月工資"是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
裁員補償工資如何計算2021年如果單位是合法解聘裁員補償平均工資如何計算 ，補償費的計算應(yīng)該是按“N+1”模式計算裁員補償平均工資如何計算 ，“N”代表你工作年限裁員補償平均工資如何計算 ，每個工作年限補償一個月裁員補償平均工資如何計算 ，計算的平均工資是離職前12個月的應(yīng)付工資的平均值。
