1.因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 ，勞動者可以依法解除勞動合同退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 ，此時可以主張經(jīng)濟補償金。

2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致時，應當給予經(jīng)濟補償。

3.用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金

4.企業(yè)重整裁員時，可以要求經(jīng)濟補償金。

5.勞動期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不許續(xù)訂的情形，終止勞動和同事，可以要求經(jīng)濟補償金。

6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第一條因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經(jīng)濟補償金。

第二條用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致時，應當給予經(jīng)濟補償。

第三條用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金

第四條企業(yè)重整裁員時，可以要求經(jīng)濟補償金。

第五條勞動期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不許續(xù)訂的情形，終止勞動和同事，可以要求經(jīng)濟補償金。

第六條用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經(jīng)濟補償金。

你好退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 ，你是否享受養(yǎng)老保險待遇或退休金？

如果你屬于已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 的退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 ，你與用人單位形成退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理，可以依法申請勞動仲裁請求用人單位支付加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

如果你屬于已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，你與用人單位形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理，發(fā)生爭議的，你可以向法院提起民事訴訟。

因您提供的信息有限，退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 我們給出上述解答僅作為參考，如仍有進一步咨詢的需要，建議電話和我們聯(lián)系或者在當?shù)卣衣蓭熞娒鏈贤?。找律師，去大森，大森律師，你身邊的法律專家?/p>退休了還可以勞動仲裁嗎

退休了原則上不可以勞動仲裁退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 ，但是某些情況下也可以勞動仲裁。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。但退休前的勞動爭議，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。退休人員享受基本養(yǎng)老保險待遇，不再具有勞動者主體資格。如果是退休后的返聘人員，則不是勞動合同關(guān)系，而是勞務合同關(guān)系，不適用勞動仲裁。用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關(guān)系，退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害，應通過民事訴訟處理。在司法實踐中，一般都不建議訴訟，訴訟不是最好的解決糾紛的方法，而且誰也不能保證經(jīng)過訴訟之后就一定能解決問題。但是這個最后的法寶一定是所有方法中最權(quán)威、最有效的。返聘時雙方不管是簽訂合同還是口頭約定，只要對方違約，就有權(quán)要求對方支付報酬。所以退休了申請勞動仲裁要根據(jù)情況來看。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 ：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其退休后勞動仲裁申請經(jīng)濟補償 他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。