重傷一級(jí)：容貌毀損（重度）。重傷二級(jí)：面部條狀瘢痕（50%以上位于中心區(qū)）臉部劃傷5厘米幾級(jí)傷殘 ，單條長(zhǎng)度10.0cm以上臉部劃傷5厘米幾級(jí)傷殘 ，或者兩條以上長(zhǎng)度累計(jì)15.0cm以上；面部塊狀瘢痕（50%以上位于中心區(qū)），單塊面積6.0cm2以上，或者兩塊以上面積累計(jì)10.0cm2以上等。輕傷一級(jí)：面部單個(gè)創(chuàng)口或者瘢痕長(zhǎng)度6.0cm以上；多個(gè)創(chuàng)口或者瘢痕長(zhǎng)度累計(jì)10.0cm以上；面部塊狀瘢痕，單塊面積4.0cm2以上；多塊面積累計(jì)7.0cm2以上等。輕傷二級(jí)：面部單個(gè)創(chuàng)口或者瘢痕長(zhǎng)度4.5cm以上；多個(gè)創(chuàng)口或者瘢痕長(zhǎng)度累計(jì)6.0cm以上；面頰穿透創(chuàng)，皮膚創(chuàng)口或者瘢痕長(zhǎng)度1.0cm以上等。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第七十六條 當(dāng)事人可以就查明事實(shí)臉部劃傷5厘米幾級(jí)傷殘 的專門性問題向人民法院申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定臉部劃傷5厘米幾級(jí)傷殘 的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人；協(xié)商不成的，由人民法院指定。當(dāng)事人未申請(qǐng)鑒定，人民法院對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒定人進(jìn)行鑒定。

第七十七條 鑒定人有權(quán)臉部劃傷5厘米幾級(jí)傷殘 了解進(jìn)行鑒定所需要的案件材料，必要時(shí)可以詢問當(dāng)事人、證人。鑒定人應(yīng)當(dāng)提出書面鑒定意見，在鑒定書上簽名或者蓋章。

面部傷疤面積達(dá)到2平方厘米的算工傷傷殘臉部劃傷5厘米幾級(jí)傷殘 ，構(gòu)成十級(jí)傷殘。有≥8平方厘米或三處以上≥1平方厘米的瘢痕的，構(gòu)成九級(jí)傷殘。

工傷傷殘等級(jí)是指職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)，是對(duì)職工工傷后勞動(dòng)能力的鑒定，即對(duì)因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行受傷等級(jí)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。

因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶如下資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定：

1、《工傷認(rèn)定書》（或單位開具的工傷證明）；

2、身份證原件；

3、相關(guān)的工傷診斷資料，包括：醫(yī)院診斷證明書、出院小結(jié)、X光、CT等檢驗(yàn)資料到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核相關(guān)資料后，開具勞動(dòng)能力鑒定《介紹信》交申請(qǐng)人。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其臉部劃傷5厘米幾級(jí)傷殘 他情形。

第三十七條　 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

按照相關(guān)法律規(guī)定，致人面部創(chuàng)口長(zhǎng)度超過四點(diǎn)無厘米以上構(gòu)成輕傷二級(jí)。

法律分析

故意傷害，通常是故意傷害臉部劃傷5厘米幾級(jí)傷殘 他人身體健康臉部劃傷5厘米幾級(jí)傷殘 的行為。情節(jié)輕微只會(huì)受到罰款或拘留的處罰，情節(jié)嚴(yán)重需要追究刑事責(zé)任。 犯罪客觀方面表現(xiàn)為兩層含義：其一，行為人的行為必須是違法的，如果是合法的醫(yī)療行為，不能構(gòu)成本罪臉部劃傷5厘米幾級(jí)傷殘 ；其二，必須使他人的身體健康受到損害，包括人身組織的損害和身體器官正常機(jī)能的損害兩個(gè)方面；損害的程度可以分為輕傷、重傷、致人死亡三個(gè)層次。實(shí)踐中，對(duì)于傷害結(jié)果的鑒定，應(yīng)以傷害當(dāng)時(shí)的傷勢(shì)同治療后的結(jié)果相結(jié)合起來進(jìn)行綜合考量，同時(shí)也應(yīng)兼顧受傷部位同被害人職業(yè)的關(guān)系等因素。本罪主體方面，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，分為兩種情況：故意傷害致人輕傷的，已滿十六周歲的人應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任；故意傷害致人重傷或死亡的，已滿十四周歲的人就應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。實(shí)踐中查明行為人主觀故意的內(nèi)容對(duì)區(qū)分本罪與故意殺人罪有決定性意義。如果行為人在實(shí)施行為時(shí)，對(duì)他人是死是傷均是持放任態(tài)度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)行為人使用的手段和工具、打擊的部位是不是致命等因素綜合考查，以確定行為人的故意內(nèi)容是剝奪他人生命還是損害他人健康。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

按照《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定臉部劃傷5厘米幾級(jí)傷殘 ，致人臉部傷口長(zhǎng)度超過4．5厘米就構(gòu)成輕傷二級(jí)臉部劃傷5厘米幾級(jí)傷殘 ，或者多個(gè)創(chuàng)口長(zhǎng)度累計(jì)6厘米以上也構(gòu)成輕傷二級(jí)。

臉部被她人多處抓傷最長(zhǎng)臉部劃傷5厘米幾級(jí)傷殘 的有5公分臉部劃傷5厘米幾級(jí)傷殘 ，已經(jīng)構(gòu)成輕傷二級(jí)。按照規(guī)定致人面部創(chuàng)口長(zhǎng)度超過4.5厘米以上就構(gòu)成輕傷二級(jí)。