是工傷公司破產(chǎn)懷孕員工補償知乎 ，還是自己受傷

除公司破產(chǎn)懷孕員工補償知乎 了工傷待遇公司破產(chǎn)懷孕員工補償知乎 ，用人單位無故解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者賠償金即2倍的經(jīng)濟補償金。

九級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⒁淮涡怨t(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納公司破產(chǎn)懷孕員工補償知乎 了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

作者：法貓

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來源：知乎

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沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退：

【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

【2】勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

【3】勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

【6】勞動者被依法追究刑事責任的；

【7】勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

【8】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

【9】勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

【10】用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

【11】用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

【12】企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

【13】其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

搞清楚這一點以后，我們就可以開始理解經(jīng)濟補償金怎樣計算了！

經(jīng)濟補償金按您在本單位的工作年限計算：

每滿1年支付1個月工資；

6個月以上不滿1年的，按1年計算；

不滿6個月的，支付半個月工資。

注意事項：

【1】月工資是指您在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資（前12個月的所有正常工作時間的工資、獎金、固定加班費、津貼和補貼等收入都計算在內(nèi)，并且是按實際工資結(jié)算，而非合同里約定的工資）；

【2】如果您的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額計算。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。如果不到3倍的就按上述標準計算。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

希望這些能幫助到您～

文章來源公號-法貓貓（ID：famaomaoai）

城市漂泊不易，總得學會保護自己，拯救法盲兩腳獸

應(yīng)當給不給的公司破產(chǎn)懷孕員工補償知乎 ，申請勞動爭議仲裁。

勞動合同履行期間公司破產(chǎn)懷孕員工補償知乎 ，用人單位解除勞動合同分以下三種情形公司破產(chǎn)懷孕員工補償知乎 ：

一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

計算經(jīng)濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

三、違法解除合同，應(yīng)當支付賠償金

用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行公司破產(chǎn)懷孕員工補償知乎 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

用人單位辭退員工，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償不給的，屬于勞動爭議，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第一孕婦孕期反應(yīng)，有公司破產(chǎn)懷孕員工補償知乎 的人孕期反應(yīng)比較強烈，整天孕吐，吃什么吐什么，人是沒有精神，非常難受，上班又怎么能有狀態(tài)呢。第二就是孕婦做什么工作，很多工作并不適合孕婦因為輻射問題，孕婦本身因為懷孕明顯體質(zhì)變差！這樣的工作可能對寶寶不好，所以一般公司，工廠或者私人不接受孕婦，他們害怕承擔責任！

孕中期企業(yè)不敢使喚孕婦公司破產(chǎn)懷孕員工補償知乎 ；身體狀況各方面都比較穩(wěn)定，但是肚子中有個小生命，企業(yè)又怎敢加重孕婦工作量。那工作又該給誰呢？其他同事也許就有意見了，影響整個團隊的管理。孕晚期孕婦笨重檢查事項多需要休假，不適合工作；身體變得笨重，部分孕婦出現(xiàn)水腫，行動不方便等身體狀況，接著就得迎來了超長產(chǎn)假。這時候企業(yè)肯定得找個人接替孕婦原本的崗位，所花費的人工成本和精力都是極高。

孕婦不可以熬夜，熬夜對孕婦寶寶都不好，而且孕婦本身特別乏特別累，容易疲倦真沒有辦法全身心工作！這一點也是最重要的，就是孕婦沒有孕期反應(yīng)也找到合適的工作，也不需要出力的，也不用熬夜的，用人也不想用孕婦，因為孕婦后期生產(chǎn)要有4個月產(chǎn)假，這是用人單位最頭疼事情！4個月不上班還要領(lǐng)工資各種補償！這是用人單位最大拒絕孕婦理由！

是因為每個人都需要賺錢，老板也一樣。孕婦相對來說工作上會有請假產(chǎn)檢等等影響工作進度的情況發(fā)生，現(xiàn)在很多企業(yè)提倡996，孕婦肯定不能勝任，不是說歧視，只是綜合考量比較，答案自然就有了。所以說孕婦太難了，想要在孕期工作幾乎是不可能的，如果家庭情況還可以的話，那就好好在家待著，如果不好，就試著去找工作，還是有機會找到的。

死海效應(yīng)公司破產(chǎn)懷孕員工補償知乎 ：公司發(fā)展到一定階段，能力強公司破產(chǎn)懷孕員工補償知乎 的員工容易離職，因為對公司內(nèi)愚蠢的行為的容忍度不高，也容易找到好工作公司破產(chǎn)懷孕員工補償知乎 ；

能力差的員工傾向于留著不走，也不太好找工作，年頭久了就變中高層了。這種現(xiàn)象叫做死海效應(yīng)：

好員工像死海的水一樣蒸發(fā)掉，然后死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。

那就是在公司裁員的時候，往往都是先裁那些看起來很勤快的員工，

因為這些員工可能只是“看起來很勤快。”

類似于白兔式員工，也被稱為庸人，這些人愿意跟隨公司，但是能力平庸，業(yè)績平庸，不能為公司創(chuàng)造價值。

一.企業(yè)不是慈善機構(gòu)，不需要不能解決問題的人

企業(yè)招收員工的目的是非常明確的，就是為了解決現(xiàn)有問題，才能夠讓企業(yè)更好的盈利。招收員工就是為了解決問題保證企業(yè)利益不受損失。

當一個員工只做表面文章，而不能務(wù)實工作，不能解決問題。既無益于企業(yè)，也無益于自己，

所以，只做表面文章的員工，只會白白耗費工作機會和企業(yè)成本，而不能提供有效的勞動，毫無疑問就會被裁。

二.假勤快，人前人后兩個樣

勤快是裝出來的，做給領(lǐng)導看的，其實能當領(lǐng)導的哪個都不是傻子，對這樣的小伎倆，只是看破不說破，找到機會就開掉。

不管在什么工作崗位或者單位，都少不了這種人，領(lǐng)導在，就拼命表現(xiàn)還拍領(lǐng)導馬屁，領(lǐng)導不在，就什么都不干懶散怠工。

自我管理能力差不說，還假勤快讓同事都排斥。領(lǐng)導只是沒有借口和沒有機會說，一旦有機會，就會毫不留情對于這種人。

三.勤快，但是不出成效

其實這類人非常多，大家在工作中也會常有看到，每天都是最早到公司，而且坐下來就開始工作，下班最晚走，看起來很勤奮，加班到很晚，但是效率卻是很低。

比如：一個小時的工作會需要兩個小時才能完成、當天的事物要拖到第二天來做，但是你也看不到他坐著玩。

這種是屬于勤快的但是沒有效率的員工，不能給公司創(chuàng)造更多價值，而且還有可能起比較差的示范效果。他們占據(jù)著位置，又創(chuàng)造不出公司滿意的價值，不僅浪費了公司資源還浪費自己時間。

四.勤快，但是能力差

也有這么一種人態(tài)度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，但是能力很差，做不出業(yè)績，往往績效考核都是墊底。

就拿一個銷售來說：說話不是很行，語言組織能力差，不能很好的把產(chǎn)品優(yōu)點特點向客戶介紹，不善于溝通導致客戶沒有購買，照樣也是沒有用的。

即使再努力，不把這一塊能力提升。最終還是會被公司淘汰。公司不養(yǎng)閑人，畢竟你為公司創(chuàng)造不出價值。

五.企業(yè)管理不善裁員

企業(yè)需要裁員，最大的原因就是管理不善。這種管理不善的企業(yè)，更加不會公平公正，在裁員的時候，也不是從有利于企業(yè)長遠發(fā)展的角度來考慮，只為裁員而裁員，毫無疑問勤快的老實人就是目標。

因為看起來勤快的人，往往是沒有什么的關(guān)系、背景的人，沒有惹不起的，裁掉就裁掉了。

而且看起來勤快的人，往往是還沒有多少硬實力作為資本的人，沒有多少不可替代性，所以，裁掉也影響不大。

這個時候裁員肯定也是專捏軟柿子，這種人不會鬧事，能省不少事。不會去碰刺頭和啃硬骨頭，畢竟刺頭和硬骨頭鬧起事說不定還會讓企業(yè)更麻煩。

只要完成裁員任務(wù)，這種勤快的老實人就成了刀下的冤死鬼。

職場更像戰(zhàn)場，聽不見槍林彈雨，但其廝殺爭搶卻是有過之而無不及。只有不斷提升自身的綜合實力，

才能在職場中更好的立足。你一定要學會職場生存法則要么出眾，要么出局，避免掉坑，才能讓你未來的路更加順暢。

來源：知乎