您在公司上班只有8天，而且沒有簽訂勞動(dòng)合同，像這種情況就是屬于試用期期間，所以企業(yè)是可以辭退您試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 的。而且辭退以后也沒有賠償金。

但是企業(yè)需要提前三天通知您。不然的話試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 他也需要支付你一個(gè)月的工資。

如果是因?yàn)樵囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件被辭退試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 的試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，沒有補(bǔ)償;

如果存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 的情形被辭退的試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，則有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一.試用期被辭退有沒有補(bǔ)償1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 的,人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而嘸其試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 他證據(jù),則解雇員I是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二二十六條第一款第- 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在試用期間如果有《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的,則用人單位需要支付補(bǔ)償。[法律依據(jù)] :《勞動(dòng)合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商-致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十條第一 款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 他情形。二、公司不給員工離職補(bǔ)償金怎么辦1、與公司協(xié)商2、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的監(jiān)察大隊(duì)投訴公司,爭(zhēng)取讓試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 他們給協(xié)商解決。3、如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以起訴至法院。三、勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由, -式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》, 注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、卡、工資裝(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;6、《提交證據(jù)材料清單》 (-式兩份)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 ；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系：1、勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章和制度的；

3、嚴(yán)重失職，造成用人單位重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 他用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，勞動(dòng)者拒不改正的。

《勞動(dòng)合同法》第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 的勞動(dòng)合同除了需要滿足勞動(dòng)合同的必備條款外試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，單位和勞動(dòng)者也可以約定試用期、保密義務(wù)等相關(guān)內(nèi)容。關(guān)于員工在試用期期間被辭退試用期八天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，單位是否需要給予補(bǔ)償?shù)膯栴}需要分不同的情況來(lái)看。勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，單位可以予以辭退并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在試用期期間如果是員工提前三日通知用人單位需要解除勞動(dòng)合同的，單位也可以與其解除勞動(dòng)合同并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是在勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與單位解除勞動(dòng)合同或者單位與勞動(dòng)者未協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位均需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；并且在勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形，單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

[法律依據(jù)]

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。