法律分析試用期4天被辭退有補償嗎 ：試用期內試用期4天被辭退有補償嗎 ，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定試用期4天被辭退有補償嗎 的情況試用期4天被辭退有補償嗎 ，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法試用期4天被辭退有補償嗎 了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知，這樣便于保留證據。用人單位不支付工資或者不為辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期辭退的補償分為兩種情形試用期4天被辭退有補償嗎 ：1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的試用期4天被辭退有補償嗎 ，有經濟補償；2、用人單位依照勞動法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的試用期4天被辭退有補償嗎 ，沒有經濟補償

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期4天被辭退有補償嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的

法律依據

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期4天被辭退有補償嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

試用期不過被解除勞動關系屬于用人單位可以單方解除勞動合同試用期4天被辭退有補償嗎 的情形試用期4天被辭退有補償嗎 ，沒有經濟補償金。

【【法律依據】】

《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期4天被辭退有補償嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考試用期4天被辭退有補償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

根據《勞動合同法》試用期4天被辭退有補償嗎 的相關規(guī)定試用期4天被辭退有補償嗎 ，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償試用期4天被辭退有補償嗎 ；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。

根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者出現以下情形之一的，用人單位可與其解除勞動關系：1、勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章和制度的；

3、嚴重失職，造成用人單位重大損害的；

4、勞動者同時與其試用期4天被辭退有補償嗎 他用人公司建立勞動關系，并對完成本單位的工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，勞動者拒不改正的。

《勞動合同法》第二十一條 【試用期內解除勞動合同】

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考試用期4天被辭退有補償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

沒有試用期4天被辭退有補償嗎 ，《 勞動合同法 》第三十九條：“勞動者有下列情形之一試用期4天被辭退有補償嗎 的試用期4天被辭退有補償嗎 ，用人單位可以 解除勞動合同 ： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責任的。 辭退通知書這一定是公司早就已經提前制作好的文本，然后按照各位員工的實際情況在此對通知書上進行填寫即可，其實員工到時候拿到辭退通知書以后，就會有最直觀的了解了，而且試用期階段被辭退的情況下不能要任何的補償金，但是有 工資 。