法律分析試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ：試用期內(nèi)試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 的情況試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 一般建議，勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或者不為辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期辭退的補(bǔ)償分為兩種情形試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ：1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用人單位依照勞動法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的

法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期不過被解除勞動關(guān)系屬于用人單位可以單方解除勞動合同試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 的情形試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【【法律依據(jù)】】

《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

根據(jù)《勞動合同法》試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 的相關(guān)規(guī)定試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系：1、勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章和制度的；

3、嚴(yán)重失職，造成用人單位重大損害的；

4、勞動者同時與其試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 他用人公司建立勞動關(guān)系，并對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，勞動者拒不改正的。

《勞動合同法》第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

沒有試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，《 勞動合同法 》第三十九條：“勞動者有下列情形之一試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 的試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，用人單位可以 解除勞動合同 ： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 辭退通知書這一定是公司早就已經(jīng)提前制作好的文本，然后按照各位員工的實(shí)際情況在此對通知書上進(jìn)行填寫即可，其實(shí)員工到時候拿到辭退通知書以后，就會有最直觀的了解了，而且試用期階段被辭退的情況下不能要任何的補(bǔ)償金，但是有 工資 。