“一只眼睛失明”一只眼球摘除工傷賠償案例 ，在此限縮理解為“一只眼睛失明，另一只保存完好”，根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》這一標(biāo)準(zhǔn)性文件進(jìn)行判斷，大概率屬于“一側(cè)眼球摘除或一側(cè)眼球明顯萎縮無光感”一只眼球摘除工傷賠償案例 的情形，因此屬于六級工傷，如果導(dǎo)致另一只眼睛視力嚴(yán)重受損的，還可能屬于三級工傷，具體要依據(jù)工傷保險條例判斷。

法律分析

“國家規(guī)定”并不是真正的國家直接規(guī)定了賠償標(biāo)準(zhǔn)，而是國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門對工傷制定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償是根據(jù)工傷鑒定提起的，對象是用人單位而非國家，因此該標(biāo)準(zhǔn)并不產(chǎn)生直接的效力，而只能作為認(rèn)定相關(guān)賠償額的參考依據(jù)。

《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定了職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即工傷方面的爭議屬于勞動爭議的范疇，參照勞動爭議方面的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，如題目中的受工傷六級以上的情況，存在工傷賠償金之類的爭議，當(dāng)事人可以選擇依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。我國堅持調(diào)解原則，追求通過雙方協(xié)商共同解決問題，因此，不能說“這么規(guī)定不合理”，具體的賠償額是通過計算得出的。

假設(shè)認(rèn)定為工傷六級，一次性傷殘補(bǔ)助金一般在16個月的本人工資左右，（北京地區(qū)約定在84931-424656元）如果解除勞動關(guān)系的，例如北京地區(qū)的規(guī)定，可以再享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，共計265410元，因此根據(jù)提問者所處的地區(qū)，30萬可能是合理的。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷造成一只眼睛失明一般是屬于七級一只眼球摘除工傷賠償案例 的傷殘；勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘一只眼球摘除工傷賠償案例 的一只眼球摘除工傷賠償案例 ，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，金額為勞動者本人13個月的工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付。與此同時，用人單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，可以根據(jù)企業(yè)所在地的相關(guān)政策/規(guī)定來決定。

法律分析

工傷七級的賠償一只眼球摘除工傷賠償案例 ：停工留薪期工資一只眼球摘除工傷賠償案例 ：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期護(hù)理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費(fèi)，成都地區(qū)一般為60-80元/天。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費(fèi)該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

有一只眼睛以前受過傷現(xiàn)在因為工傷被挖掉眼睛能賠償多少一只眼球摘除工傷賠償案例 ，要先申請工傷認(rèn)定，之后申請傷殘鑒定，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》28）一側(cè)眼球摘除者；可以評為一只眼球摘除工傷賠償案例 ：五級傷殘的。五級傷殘的賠償按《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)一只眼球摘除工傷賠償案例 你可以問一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T的，電話：12333。

建議先申請工傷認(rèn)定一只眼球摘除工傷賠償案例 ，然后申請評級一只眼球摘除工傷賠償案例 ，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關(guān)系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心打?。?、住院時的住院記錄及出院小結(jié)等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章的）。對照《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014 一側(cè)眼球摘除可構(gòu)成工傷六級。一側(cè)眼球摘除或眶內(nèi)容剜出，另眼矯正視力<0.1或視野≤24%(或半徑≤15°)的，可構(gòu)成三級工傷。至于工傷待遇，要在認(rèn)定工傷，并經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確定工傷等級后，按照工傷保險條例的規(guī)定計算。一只眼球摘除工傷賠償案例 你的情況可能是工傷六級，也可能是工傷三級，六級與三級工傷的待遇相差較大，現(xiàn)在也不好計算。你可以查看《工傷保險條例》。

一只眼睛失明可以認(rèn)定為三級傷殘。

根據(jù)《工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定一只眼球摘除工傷賠償案例 ，三級傷殘包括一只眼球摘除工傷賠償案例 ：

1、一眼有或無光感一只眼球摘除工傷賠償案例 ，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16 %(半徑≤10°)；

2、雙眼矯正視力<0.05或視野≤16%）半徑≤10°）；

3、一側(cè)眼球摘除或眶內(nèi)容剜出，另眼矯正視力<0.1或視野≤24%(或半徑≤15°）；

賠償標(biāo)準(zhǔn)：

一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

（注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一只眼球摘除工傷賠償案例 的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額）

擴(kuò)展資料：

相關(guān)條例：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》規(guī)定：

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)