一、 公司轉(zhuǎn)讓合同 變更是否有賠償? 雙方協(xié)商一致就可以，無需支付補(bǔ)償金，但如果不同意變更內(nèi)容而拒絕變更，用人單位以此為由 解除合同 ，則應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金?！?勞動(dòng)合同法 》公司轉(zhuǎn)讓了有賠償金嗎 ： 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司轉(zhuǎn)讓了有賠償金嗎 的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、單位單方變更勞動(dòng)合同的情形有哪些? 勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行： 1、第一種情況是 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)的法律、行政 法規(guī) 發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如 最低工資 的調(diào)整。 2、第二種情況是用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)法 》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。 3、第三種情況是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。 三、變更 勞動(dòng)合同期限 屬于續(xù)簽嗎? 變更勞動(dòng)合同期限不屬于續(xù)簽： 1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。 2、續(xù)簽合同時(shí)，達(dá)不成一致意見，原 合同終止 履行，單位可不付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到 合同到期 。 3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。 4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。 5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實(shí)際需要來變更合同期限。 6、續(xù)簽合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定;而變更合同期限，原合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)報(bào)酬原約定仍然維持不變，繼續(xù)履行。 公司轉(zhuǎn)讓 這肯定是屬于重大事項(xiàng)，理論上勞動(dòng)合同要進(jìn)行變更的這也是人之常情。不過也并不代表著職工對(duì)此就必須要接受的，任何情況下，勞動(dòng)合同的變更，在理論上都應(yīng)該是勞資雙方協(xié)商一致的情況下。在征得職工本人同意的情況下正常的變更合同就無需付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拇鷥r(jià)了。

公司轉(zhuǎn)讓，員工應(yīng)予以補(bǔ)償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)應(yīng)該做的是終止勞動(dòng)合同，做好因勞動(dòng)合同終止而產(chǎn)生的補(bǔ)償工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，對(duì)勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照單位勞動(dòng)者工作年限的每一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算公司轉(zhuǎn)讓了有賠償金嗎 ；不足六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司轉(zhuǎn)讓了有賠償金嗎 ：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以。作為公司公司轉(zhuǎn)讓了有賠償金嗎 的主體公司轉(zhuǎn)讓了有賠償金嗎 ，對(duì)于公司公司轉(zhuǎn)讓了有賠償金嗎 的員工也是有一定公司轉(zhuǎn)讓了有賠償金嗎 的影響，這是因?yàn)槿绻局黧w發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對(duì)于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同，根據(jù)滿一年的根據(jù)一個(gè)月的工資計(jì)算，如果是沒滿六個(gè)月的按一年的計(jì)算，并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進(jìn)行計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司轉(zhuǎn)讓了有賠償金嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司主體和勞動(dòng)合同未變化，僅更改了法人或股東，則不影響勞動(dòng)者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】

公司轉(zhuǎn)型員工不愿意公司轉(zhuǎn)讓了有賠償金嗎 ，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資公司轉(zhuǎn)讓了有賠償金嗎 的形式來進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司轉(zhuǎn)讓了有賠償金嗎 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司轉(zhuǎn)讓了有賠償金嗎 ；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。