在員工工傷期間員工工傷期間社保怎么辦 ，用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的員工工傷期間社保怎么辦 ，在停工留薪期內(nèi)員工工傷期間社保怎么辦 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

自勞動者與用人單位建立 勞動關(guān)系 后員工工傷期間社保怎么辦 ，在雙方勞動關(guān)系解除之前員工工傷期間社保怎么辦 ，用人單位都應(yīng)該按照 勞動法 的相關(guān)規(guī)定為勞動者繳納 社保 。勞動者遭受 工傷 后員工工傷期間社保怎么辦 ，雙方的勞動關(guān)系并不解除?！?工傷保險條例 》的規(guī)定員工工傷期間社保怎么辦 ，職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在 停工留薪期 間，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。如遇特殊情況，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)可以延長。所以工傷人員的社保應(yīng)由用人單位繼續(xù)繳納。

法律分析員工工傷期間社保怎么辦 ：員工工傷期間社保其算法與員工傷前在單位的待遇是一致的員工工傷期間社保怎么辦 ，并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔(dān)員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和誤工費(fèi)等。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第七條 國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的社會保險管理工作，國務(wù)院其員工工傷期間社保怎么辦 他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其員工工傷期間社保怎么辦 他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險工作。第八條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險服務(wù)，負(fù)責(zé)社會保險登記、個人權(quán)益記錄、社會保險待遇支付等工作。第九條 工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進(jìn)行監(jiān)督。

如果 員工發(fā)生工傷 員工工傷期間社保怎么辦 的員工工傷期間社保怎么辦 ，先由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向社保行政部門 申請工傷認(rèn)定 ， 認(rèn)定為工傷 員工工傷期間社保怎么辦 的，然后申請勞動能力的鑒定員工工傷期間社保怎么辦 ；最后攜帶 認(rèn)定決定書 等材料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷。《工傷保險條例》第二十九條勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表員工工傷期間社保怎么辦 ； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。