請假一個月社保同樣由單位交，個人只需要出個人繳費(fèi)部分。員工請假期間社保 我國《社會保險法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)員工請假期間社保 的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！痉梢罁?jù)】《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)

請病假一個月公司會交社保嗎員工請病假公司應(yīng)繳納社會保險。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。規(guī)定中所稱社會保險費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費(fèi)明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤ａ槍σ恍┯萌藛挝晃窗磿r足額繳納社會保險費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

【法律分析】

在合同期內(nèi)員工請假期間社保 ，員工請假經(jīng)單位同意員工請假期間社保 的員工請假期間社保 ，員工只需要支付保險員工請假期間社保 的個人部分員工請假期間社保 ，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。

按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動者承擔(dān)的。勞動者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

法律分析員工請假期間社保 ：不需要員工請假期間社保 ，只要沒有解除勞動關(guān)系，公司必須為員工繳納社會保險。 社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失員工請假期間社保 的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其員工請假期間社保 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

在合同期內(nèi)員工請假期間社保 ，員工請假經(jīng)單位同意員工請假期間社保 的，員工只需要支付保險員工請假期間社保 的個人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。至于應(yīng)由員工本人承擔(dān)員工請假期間社保 的費(fèi)用，由用人單位在工資中扣除不違反法律規(guī)定。這部分費(fèi)用本應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)，由于勞動者未提供勞動沒有勞動報酬，實(shí)際上是用人單位為勞動者墊付了這部分員工請假期間社保 的社保費(fèi)用，用人單位有權(quán)在勞動者以后的工資報酬中進(jìn)行扣減。但需要注意的是，每月扣減的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，且不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律分析】：由用人單位和員工本人共同承擔(dān)員工請假期間社保 ，勞動者請長假員工請假期間社保 ，只要存在勞動關(guān)系社保費(fèi)用就不應(yīng)當(dāng)中斷繳納，用人單位可以全額扣發(fā)工資，但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會保險費(fèi)員工請假期間社保 的法定義務(wù)。如用人單位不繳納所需要承擔(dān)員工請假期間社保 的部分，可申請勞動仲裁。為避免勞動糾紛，建議在員工事假期間的社保正常繳交，待員工事假后補(bǔ)扣該員工三個月的個人社保應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用即可。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金員工請假期間社保 ；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。