工傷并沒有誤工費工地工傷有誤工費嗎 的說法工地工傷有誤工費嗎 ，依照法律工地工傷有誤工費嗎 的規(guī)定工地工傷有誤工費嗎 ，叫做停工留薪期內(nèi)工資。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工地工傷有誤工費嗎 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1、勞動者在工地上遭受工傷工地工傷有誤工費嗎 ，一般不會 賠償誤工費 工地工傷有誤工費嗎 ，而是依法享受 停工留薪期 間內(nèi)的工資待遇，用人單位會按月向其支付工資，支付的標準則與勞動者原來的 工資福利待遇 一致。 2、法律依據(jù)《 工傷保險條例 》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

工傷 沒有誤工費 的補償工地工傷有誤工費嗎 ，職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定工地工傷有誤工費嗎 ，工傷職工停止工作工地工傷有誤工費嗎 ，治療工傷期間工地工傷有誤工費嗎 ，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市 勞動能力鑒定 委員會確認設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、指加班費之外的工資工地工傷有誤工費嗎 ； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 維權(quán) 建設工程 工傷誤工費 如上

工地工傷誤工費計算：有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間工地工傷有誤工費嗎 ；無固定收入的：誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明近三年平均收入水平：誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）。

一、傷殘鑒定依據(jù)結(jié)果分為十級工地工傷有誤工費嗎 ，按照法規(guī)規(guī)定再分級進行計算：

1、一至四級代為繳納醫(yī)療保險工地工傷有誤工費嗎 ，每月補貼傷殘津貼工地工傷有誤工費嗎 ，退休后享受基本養(yǎng)老保險，傷殘補助金由本人27個月工資按等級依次遞減計算；

2、五級傷殘補助金為18個月本人工資，六級16個月，五至六級補貼社保；

3、七至九級傷殘補助金由本人13個月工資依次遞減，再根據(jù)當?shù)貥藴式饧s時補貼醫(yī)療就業(yè)補助金。

二、職工因公致九級傷殘的享受以下待遇：

1、傷殘補助金，按九級傷殘等級從工傷保險基金一次性支付9個月的本人工資；

2、工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金，勞動、聘用合同期滿終止或職工提出解除勞動.

3、聘用合同的，分別由工傷保險基金、用人單位一次性支付上述補助金，具體標準按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

工地工傷賠償沒有誤工費工地工傷有誤工費嗎 ，工傷賠償停工留薪期工地工傷有誤工費嗎 的工資待遇工地工傷有誤工費嗎 ，視為誤工費。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工地工傷誤工費工地工傷有誤工費嗎 的金額與誤工時間證明及實際收入證明相關(guān)。受害人有固定收入的工地工傷有誤工費嗎 ，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的工地工傷有誤工費嗎 ，按照其最近三年的平均收入計算。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的工地工傷有誤工費嗎 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算工地工傷有誤工費嗎 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。