公司讓回家休息又不說辭退 你可以先回家公司讓回家休息又不說辭退 ，等一個半月公司讓回家休息又不說辭退 ，如果一個半月之后老板沒有回去公司讓回家休息又不說辭退 ，讓你上班的話，你可以申請勞動仲裁。

但是在回家的時候一定要做好準(zhǔn)備，比如老板讓你簽勞動合同解除證書這一類的東西，千萬不要簽，有一些個文件也一定要看清楚，如果簽公司讓回家休息又不說辭退 了，可能就是你自愿辭職的文件。

還有保留好勞動關(guān)系的證據(jù)，比如說工資流水，或者說是工作服工牌，都可以當(dāng)做勞動關(guān)系的證明。

能證明勞動關(guān)系，你才能去申請勞動仲裁，如果無法證明勞動關(guān)系，那么很多事情就說不清楚了。

所以在回家之前不要簽任何離職證明，也要注重保存證據(jù)，如果可以，建議給老板打個電話，打電話的過程中要全程錄音，在電話里詢問清楚是不是一個月以后可以上班。

同時問一問老板，為什么讓你回家等一個半月才上班，這點(diǎn)也是非常重要的，如果能錄音，這個在勞動仲裁的時候會是一個非常有利的證據(jù)。

一公司讓回家休息又不說辭退 ，說明也沒有非要辭退你公司讓回家休息又不說辭退 ，你回家休息一兩天回去認(rèn)錯公司讓回家休息又不說辭退 ，不管是不是你錯，但公司要面子肯定不會說公司讓回家休息又不說辭退 他們錯，認(rèn)公司讓回家休息又不說辭退 了錯繼續(xù)上班。二，可能也就是辭退你了，只是礙于面子，不方便直說

這樣的領(lǐng)導(dǎo)真不是什么好領(lǐng)導(dǎo)公司讓回家休息又不說辭退 ，要是公司讓回家休息又不說辭退 他就是單位的負(fù)責(zé)人公司讓回家休息又不說辭退 你就不要干了。這么輕率的決定公司讓回家休息又不說辭退 你的去留公司讓回家休息又不說辭退 ，也沒有再在這里干下去的意義了。

要是這是一個很正規(guī)的大企業(yè)的話，你就找你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，直接把話講清楚，看上級領(lǐng)導(dǎo)的意見是什么再做決定。

他讓你回家休息就是辭退你的意思，說的已經(jīng)很明白了。要是他就是最高領(lǐng)導(dǎo)，立馬走人就是了，如果還有什么顧慮，工資、薪水等什么的可以跟單位協(xié)商解決，如果不能協(xié)商解決就找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T解決協(xié)調(diào)，如果有合同的話就拿著合同去告他違約。要是你很有實(shí)力就去找律師起訴他。

祝你身體早日康復(fù)！

首先公司讓回家休息又不說辭退 ，公司按勞動法，合法合規(guī)的和公司讓回家休息又不說辭退 你解除勞動關(guān)系，這個是可以的，因?yàn)楣究梢愿鶕?jù)公司的經(jīng)營狀況、發(fā)現(xiàn)策略等進(jìn)行人員調(diào)整。同時，也可以根據(jù)個人的工作情況，選擇勞動關(guān)系是否繼續(xù)有效。

根據(jù)公司讓回家休息又不說辭退 你的描述的情況，公司現(xiàn)在沒有直接說辭退你，而是委婉的說讓你回去休息，你自己判斷，這是公司要辭退你。這種情況下，給你以下幾點(diǎn)建議：

一、收集證據(jù)：現(xiàn)在你就要有意識地收集證據(jù)，因?yàn)楣静]有明確表態(tài)，以防拖延耍賴。收集的證據(jù)包括：你每次和公司交流的錄音、上下班考勤記錄、工資條、勞動合同、公司制度等，以備一旦你和公司協(xié)商達(dá)不到一致意見，你上訴的時候使用。

二、明確公司態(tài)度：公司說得比較隱晦委婉，這個時候你要和公司確認(rèn)“讓你回去休息”是什么意思公司讓回家休息又不說辭退 ？因?yàn)檫@不是你自主請假，所以工資是否照常發(fā)放公司讓回家休息又不說辭退 ？如果減薪，那讓他給出原因，因?yàn)槟闶强梢哉Ｉ习嗟?。如果是辭退，那就讓公司給你相應(yīng)的補(bǔ)償，一般是N+1的補(bǔ)償辦法。全過程要進(jìn)行錄音取證。

三、申訴渠道：目前國家對勞動者的保護(hù)是很重視的，如果你對公司的結(jié)果不滿意的話，你可以去勞動仲裁進(jìn)行申訴，哪里有援助律師，都可以幫到你，還有勞動者監(jiān)察大隊，這個和勞動仲裁走的流程基本相同，他們都會幫助你的。

這就是變相的讓你主動離職了。

首先公司是什么理由讓你休息？休息期間工資怎么算？一周時間到了以后你有沒有提出去上班？領(lǐng)導(dǎo)怎么說？這些問題你都清楚嗎？如果讓你休息又不給工資公司讓回家休息又不說辭退 ，那就是等你主動提出離職呢公司讓回家休息又不說辭退 ，畢竟公司無緣無故辭退你是需要付賠償金的。公司讓回家休息又不說辭退 我遇到很多這樣的情況公司讓回家休息又不說辭退 ，前段時間公司效益不好，老板就想辦法裁員，又不能明著來，就給那些文員調(diào)崗，調(diào)不了崗的就讓人家休息，又不給工資，又不說什么時候上班。最后被休息的這些人熬不住都主動離職了。有的還是四五年的老員工了，說走就走了。所以如果你也是這樣的情況，那么建議你趕緊找下家。

如果公司讓你休息室是帶薪的，那最起碼你還有收入，可以不用急著找工作。但你也要弄清楚原因，跟你領(lǐng)導(dǎo)多套套近乎探聽一下消息。跟別的同事保持聯(lián)系，多了解公司的現(xiàn)狀，不要讓自己過于被動。說不準(zhǔn)什么時候公司就要辭退你了。

我們這一個大姐也是無緣無故被通知休息一個月，最后一個月到了也不讓人家上班，而且是不帶薪的，逼得人家自己主動提出離職了。

所以我認(rèn)為公司這樣對待你很可能就是想讓你主動離職。

小張的行為是一種職務(wù)侵占行為公司讓回家休息又不說辭退 ，但還構(gòu)不成犯罪。老板對其進(jìn)行開除處理也在情理之中公司讓回家休息又不說辭退 ，并不算過分。但是扣除當(dāng)月20天的工資顯然是不合法的。

另外公司讓回家休息又不說辭退 ，沒有簽勞動合同公司讓回家休息又不說辭退 ，要視乎情況。如果還在第一個月的試用期內(nèi)公司讓回家休息又不說辭退 ，還不算違法，如果已經(jīng)超過1個月，則可向老板追償因未簽勞動合同而需加倍支付的工資。