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【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百七十九條，侵害雇傭關系骨折后私了如何賠償 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

雇傭關系不屬于工傷雇傭關系骨折后私了如何賠償 ，由雇主承擔賠償責任。第三人造成雇員人身損害雇傭關系骨折后私了如何賠償 的雇傭關系骨折后私了如何賠償 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。賠償義務人應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等費用。

一、私人雇傭關系工傷怎么賠償

1、雇傭關系不屬于工傷，由雇主承擔賠償責任。第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。賠償義務人應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等費用。

2、法律依據(jù)雇傭關系骨折后私了如何賠償 ：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金雇傭關系骨折后私了如何賠償 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、私人雇傭人員合法嗎

私人雇傭人員是否合法需要根據(jù)具體情況決定：

1、如果是經(jīng)工商部門批準登記注冊，并領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經(jīng)濟組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護。

2、如果雖以個體工商戶注冊登記，但沒有招用雇工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個體戶沒有雇工，全靠自己家里人提供勞動，相互之間不構成勞動關系，不適用《中華人民共和國勞動合同法》。

雇傭關系中雇傭關系骨折后私了如何賠償 的雇員在途中受傷，如果屬于工傷的，可由社保經(jīng)辦機構從工傷保險基金中來支付賠償雇傭關系骨折后私了如何賠償 ；如果單位沒有為其參保的，則單位依法來支付賠償；如果不屬于工傷，則由對該人身損害負有責任的人來支付賠償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

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