十級傷殘要賠撫養(yǎng)費嗎
交通事故中當(dāng)事人十級傷殘不應(yīng)為對方負責(zé)撫養(yǎng)費十級傷殘要賠撫養(yǎng)費嗎 ,但是若對方確實因交通事故傷殘出現(xiàn)生活困難十級傷殘要賠撫養(yǎng)費嗎 ,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)撫養(yǎng)費。按照規(guī)定,撫養(yǎng)費應(yīng)當(dāng)按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均支出為基礎(chǔ),針對被撫養(yǎng)人十級傷殘要賠撫養(yǎng)費嗎 的年紀(jì)確定撫養(yǎng)年限。未成年人應(yīng)當(dāng)撫養(yǎng)至十八周歲,成年人應(yīng)當(dāng)撫養(yǎng)二十年,超過六十周歲十級傷殘要賠撫養(yǎng)費嗎 的被撫養(yǎng)人年齡每增加一歲減少一年撫養(yǎng)費,超過七十五歲按五年計算。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的,計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其十級傷殘要賠撫養(yǎng)費嗎 他生活來源的,計算二十年。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的,賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的,年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。
傷殘十級賠償時有孩子的撫養(yǎng)費嗎沒有撫養(yǎng)費十級傷殘要賠撫養(yǎng)費嗎 ,只有工資賠償。十級工傷當(dāng)事人可以享受七個月本人工資十級傷殘要賠撫養(yǎng)費嗎 的一次性傷殘補助金,如果解除勞動關(guān)系的話,還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,但總的說來,十級工傷,一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在4.5萬---6萬元之間。
法律分析
工傷保險是法律規(guī)定用人單位必須為符合規(guī)定的員工強制性購買的保險,所以無論用人單位是否購買工傷保險,勞動者受到傷害并被鑒定為十級傷殘時,用人單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地的相關(guān)補償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業(yè)保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的,一般工傷補償金相對于商業(yè)保險要賠償?shù)母嘁稽c,但是是否購買商業(yè)保險是由老板個人意愿決定的,通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的,所以如果是老板同時為勞動者購買了工傷保險和商業(yè)保險時,勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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