公司撤店屬于違約解除勞動(dòng)合商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 ，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位沒有及時(shí)支付上述款項(xiàng)，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果公司撤店，只是公司的一個(gè)店面撤掉，但公司還在經(jīng)營(yíng)，公司才是簽訂勞動(dòng)合同的主體。此時(shí)員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司進(jìn)行補(bǔ)償。公司撤店后該如何給員工賠償要視具體情況而定商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 ：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、試用期辭退；

2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；

4、違法兼職員工的辭退；

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退；

6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退；

拓展資料：如果公司撤店，只是公司的一個(gè)店面撤掉，但公司還在經(jīng)營(yíng)，公司才是簽訂勞動(dòng)合同的主體。此時(shí)員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司進(jìn)行補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：商場(chǎng)撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作幾年商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 ，就給予幾個(gè)月商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 的其基本工資的補(bǔ)償。公司辭退員工應(yīng)出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，商場(chǎng)撤柜之后需要對(duì)其員工進(jìn)行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司這個(gè)時(shí)候需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司與員工沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，公司對(duì)員工進(jìn)行其商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 他安排并且員工也接受的，公司這個(gè)時(shí)候不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工在工作前就應(yīng)當(dāng)與用人單位簽好勞動(dòng)合同。一般用人單位與勞動(dòng)者都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進(jìn)行補(bǔ)足，如果用人單位違法，沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 ，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 的商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償以員工工作年限為基準(zhǔn)，滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果未提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 ，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 的商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 ，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

勞動(dòng)者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等細(xì)節(jié)；

第二，出現(xiàn)爭(zhēng)議及時(shí)維權(quán)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，不要拖時(shí)間，超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效。切記理性依法討薪?！氨┝τ懶健笔莿趧?dòng)者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映；

2申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。

3、必要時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

希望能夠幫助到你，望采納~

商場(chǎng)撤柜導(dǎo)致用人單位與員工解除勞動(dòng)合同商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 的商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司解散不給補(bǔ)償勞動(dòng)者可以先協(xié)商商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 ，協(xié)商不成可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件的商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 ，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 ，工會(huì)依法給予支持和幫助。

公司解散的原因有幾種

(一)任意解散1.公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其商場(chǎng)撤柜公司不給賠償 他解散事由出現(xiàn)。2.股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過；股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的2/3通過，股東會(huì)或股東大會(huì)可以做出解散公司的決議。3.因公司合并或者分立需要解散。

(二)強(qiáng)制解散1.依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司一旦受到吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等行政處罰時(shí)，必然引起公司解散。2.司法解散。司法強(qiáng)制解散公司，是一種以公權(quán)力為主導(dǎo)的司法干預(yù)制度，其目的是通過司法權(quán)的介入，強(qiáng)制公司解散，以保護(hù)在公司中受壓制的小股東和公司債權(quán)人的利益。

公司解散員工怎么賠償

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、公司領(lǐng)導(dǎo)不同意按照法律執(zhí)行，可以直接去勞動(dòng)仲裁提出補(bǔ)償申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條?勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

?（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；?

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。