公司注銷了以后，公司要根據(jù)法律規(guī)定與員工依法解除勞動合同，并給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)公司注銷了怎么解除勞動合同 我國相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷了以后，勞動合同中止，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動合同終止，公司在進(jìn)行清算的時(shí)候用公司的剩余資產(chǎn)根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷了怎么解除勞動合同 ：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷了怎么解除勞動合同 他情形。

一、公司注銷后員工如何處理

公司注銷后公司注銷了怎么解除勞動合同 ，與員工公司注銷了怎么解除勞動合同 的勞動合同需要依法解除公司注銷了怎么解除勞動合同 ，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

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(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷了怎么解除勞動合同 他情形。

二、公司注銷要經(jīng)過哪些程序

公司停產(chǎn)歇業(yè)，喪失經(jīng)營能力后只有經(jīng)過合法的清算、注銷程序，公司才能從法律意義上消滅，公司及負(fù)有清算責(zé)任的清算主體才能免除相關(guān)的法律責(zé)任。那么公司注銷要經(jīng)過哪些程序?下面為您詳細(xì)介紹：

(一)公司內(nèi)部作出解散決議。公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日起十日內(nèi)，書面通知登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)部門、勞動部門及開戶銀行。

(二)到工商局申請進(jìn)行清算。首先，工商行政管理局領(lǐng)取《清算指南》、《清算報(bào)告書寫格式》、《清算備案申請書》等表格，辦理清算組備案;其次，去認(rèn)可的報(bào)刊上刊登清算公告;再次，制作清算開始日的資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。

(三)辦理國稅、地稅完稅證明。

(四)完成清算分配方案。首先，清算公告滿三個(gè)月后，制作清算結(jié)束日的資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;其次，制作清算分配方案;再次，由清算組制作清算報(bào)告、清算期內(nèi)收支報(bào)表和各種財(cái)務(wù)帳冊，報(bào)股東確認(rèn)。

(五)到工商部門辦理注銷登記。公司法律人格的的成立和消滅都以登記為要件

沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決公司注銷了

沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決公司注銷了，公司注銷了怎么解除勞動合同 我們在職場中要知道一些保護(hù)自己的法律，避免自己的權(quán)益受到侵害，那么如果出現(xiàn)沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決呢，在公司注銷了的情況下。

沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決公司注銷了1

公司注銷了一樣是可以通過勞動仲裁解決

沒簽勞動合同，沒買保險(xiǎn)，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

一、未給勞動者購買保險(xiǎn) 勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。

二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下公司注銷了怎么解除勞動合同 ： 用人單位和勞動者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。

超過一個(gè)月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>

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解決辦法：

1.當(dāng)事人雙方之間可以通過溝通協(xié)商解決，達(dá)成共識；

2.協(xié)商不成的，勞動者可以前往用人人單位所在地，向勞動爭議仲裁委員會，發(fā)起勞動仲裁的申請。

3.用人單位不與勞動者不簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛的情況下，勞動者可要求用人單位支付雙倍工資

4.勞動者不與用人單位簽訂書面合同的，用人單位當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付賠償金。

【法律依據(jù)】

1.《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2.《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；

3.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段，勞動合同的建立可以有效減少和防止發(fā)生勞動爭議的發(fā)生。當(dāng)用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同時(shí)，極為容易產(chǎn)生勞動糾紛。因此用人單位與勞動之間建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，最好要以書面的形式來確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

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解決辦法：

《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時(shí)，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實(shí)勞動關(guān)系”。

從勞動法原理上分析，勞動爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號)的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

1、勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

2、勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。