臨時(shí)工工作時(shí)自身病突發(fā)死亡臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，如公司給臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 他繳納了工傷保險(xiǎn)臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 的臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，在發(fā)病時(shí)是工作時(shí)間、工作崗位，只要在24小時(shí)內(nèi)死亡，按國家工傷規(guī)定由公司申報(bào)國家賠償。如公司沒有給他繳納了工傷保險(xiǎn)的，在發(fā)病時(shí)是工作時(shí)間、工作崗位，只要在24小時(shí)內(nèi)死亡，由公司按國家工傷規(guī)定賠償。如發(fā)病時(shí)不是工作時(shí)間、工作崗位，或超過24小時(shí)死亡的，公司和國家不賠償。

臨時(shí)工在上班時(shí)間突發(fā)疾病臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，單位應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工的治療責(zé)任。

一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、突發(fā)疾病臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，經(jīng)搶救臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，48小時(shí)之內(nèi)死亡臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，視同為工傷。其待遇按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金（參加工傷保險(xiǎn)）或者用工單位（未參加工傷保險(xiǎn)）支付。

工傷保險(xiǎn)條例上寫臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 的很清楚啊。

單位臨時(shí)工在上班時(shí)突發(fā)病故臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，應(yīng)該屬于工傷臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，如果屬于非全日制員工臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，也就是臨時(shí)工，用人單位應(yīng)該申請(qǐng)工傷，如果是雇傭關(guān)系，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。所以如果是在單位病故，先看看是否屬于工傷，如果是可以申請(qǐng)工傷。

臨時(shí)工在上班時(shí)間突發(fā)疾病，單位應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工的治療責(zé)任。

首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同、約定合同期限，同時(shí)增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。

針對(duì)臨時(shí)工以勞動(dòng)派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時(shí)工，臨時(shí)使用期限定在多長時(shí)間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確政府機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時(shí)性用工。

擴(kuò)展資料臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 ：

《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 ：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 了勞動(dòng)關(guān)系。

屬于單位的一名勞動(dòng)者。其次，勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

參考資料來源：百度百科-臨時(shí)工

依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 的規(guī)定臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，勞動(dòng)者上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 的臨時(shí)工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，可以認(rèn)定為工傷，按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。