臨時工工作時自身病突發(fā)死亡，如公司給他繳納臨時工突發(fā)疾病誰負(fù)責(zé) 了工傷保險臨時工突發(fā)疾病誰負(fù)責(zé) 的，在發(fā)病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內(nèi)死亡，按國家工傷規(guī)定由公司申報國家賠償。如公司沒有給他繳納臨時工突發(fā)疾病誰負(fù)責(zé) 了工傷保險的，在發(fā)病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內(nèi)死亡，由公司按國家工傷規(guī)定賠償。如發(fā)病時不是工作時間、工作崗位，或超過24小時死亡的，公司和國家不賠償。

單位臨時工在上班時突發(fā)病故臨時工突發(fā)疾病誰負(fù)責(zé) ，應(yīng)該屬于工傷臨時工突發(fā)疾病誰負(fù)責(zé) ，如果屬于非全日制員工臨時工突發(fā)疾病誰負(fù)責(zé) ，也就是臨時工，用人單位應(yīng)該申請工傷，如果是雇傭關(guān)系，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。所以如果是在單位病故，先看看是否屬于工傷，如果是可以申請工傷。

勞動者在上班期間突發(fā)疾病臨時工突發(fā)疾病誰負(fù)責(zé) 的臨時工突發(fā)疾病誰負(fù)責(zé) ，若死亡則可以被算作為工傷臨時工突發(fā)疾病誰負(fù)責(zé) ，由用人單位負(fù)責(zé)臨時工突發(fā)疾病誰負(fù)責(zé) ，否則則不屬于工傷臨時工突發(fā)疾病誰負(fù)責(zé) ，由當(dāng)事人自身負(fù)責(zé)?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以被認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

按照勞動法規(guī)定，單位沒有臨時工，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同。

勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡臨時工突發(fā)疾病誰負(fù)責(zé) 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，按照工傷保險條例規(guī)定，由工傷保險基金支付喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)個撫恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合計(jì)不超過本人工資）。

勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇臨時工突發(fā)疾病誰負(fù)責(zé) ；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機(jī)構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金。

勞動者在工作崗位上，因?yàn)樽砭?、吸毒、自殺、違法犯罪或者因?yàn)閭€人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機(jī)構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金。

用人單位沒有繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)由社會保險基金支付的費(fèi)用均由單位支付。

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