單位臨時工在上班時突發(fā)病故臨時工在廠生病了怎么處理 ，應該屬于工傷臨時工在廠生病了怎么處理 ，如果屬于非全日制員工臨時工在廠生病了怎么處理 ，也就是臨時工臨時工在廠生病了怎么處理 ，用人單位應該申請工傷臨時工在廠生病了怎么處理 ，如果是雇傭關系，由雇主承擔賠償責任。所以如果是在單位病故，先看看是否屬于工傷，如果是可以申請工傷。

臨時工在上班時間突發(fā)疾病臨時工在廠生病了怎么處理 ，單位應該承擔臨時工的治療責任。

首先要嚴格執(zhí)行《勞動合同法》的有關規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。

針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內(nèi)。此外，還應明確政府機構中哪些領域不可以雇用臨時性用工。

擴展資料臨時工在廠生病了怎么處理 ：

《勞動合同法》第2條規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構成了勞動關系。

屬于單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。

參考資料來源：百度百科-臨時工

在《中華人民共和國勞動法》頒布后臨時工在廠生病了怎么處理 ，臨時工在廠生病了怎么處理 我國的勞動法律中不再使用“臨時工”這個詞，但是這類職工在現(xiàn)實中大量存在，臨時工在廠生病了怎么處理 他們在勞動中出現(xiàn)傷亡事故時，是否認定為工傷？由誰承擔責任？在《勞動法》頒布之前，勞動部已就該類問題發(fā)布臨時工在廠生病了怎么處理 了文件，這些文件至今仍然有效。

1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規(guī)定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇臨時工在廠生病了怎么處理 ；包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。

2、建設工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業(yè)負責。

3、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。

4、在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。。

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用臨時工在廠生病了怎么處理 的。

一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立臨時工在廠生病了怎么處理 的關系屬于勞務關系臨時工在廠生病了怎么處理 ，不同于雇傭關系臨時工在廠生病了怎么處理 ，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定。

（一）按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”的規(guī)定，臨時工在廠生病了怎么處理 你要對臨時工的受傷負責。

（二）第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。

因此，你應承擔臨時工治療期間的醫(yī)療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。