能拿到補(bǔ)償正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，單位辭退勞動者應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂試用期必須是勞動合同約定了的正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，才有可能存在試用期。而勞動者與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定。那么員工被辭退，那就是用人單位的問題。這種情況下，員工應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在入職后一個月內(nèi)，如果沒有簽訂勞動合同，那么是沒有賠償?shù)模绻肼氁粋€月之后，未簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付一個月后未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。單位辭退員工，在試用期，以不符合錄用條件辭退員工是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。勞動者在試用期內(nèi)，如果不符合用人單位錄用條件，用人單位解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動者試用期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成征地?fù)p失的，不能按時完成單位下達(dá)的任務(wù)，或者被依法追究刑事責(zé)任的勞動者，被用人單位解除勞動合同，不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律分析】正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 ：勞動者做了幾天就被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付其賠償金，如果用人單位拒絕支付其賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如果是合法辭退員工的，勞動者存在法定過錯的。用人單位不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

需要看是因?yàn)槭裁丛虮晦o退的。

1、試用期內(nèi)正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 ；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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2、如果用人單位違反《勞動法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 他情形。

二、試用期被辭退補(bǔ)償多少

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

1、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關(guān)于正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定在《勞動合同法》中正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，員工無故被公司辭退正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付2、屬于違法辭退正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金3、屬于過失性辭退，不需要補(bǔ)償

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一) 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 ；

(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六) 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位辭退員工正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 ，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，補(bǔ)償半月的工資。如果單位是違法辭退員工的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工；如果是員工有重大過錯的，則沒有補(bǔ)償。

企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。

具體說明正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 ：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

什么情況可以解除勞動合同？

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

總結(jié)正式工兩天被辭退有補(bǔ)償嗎 ：一般來說企業(yè)辭退員工，需要給的補(bǔ)償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，而賠償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，因此歸根到底還是需要搞清楚

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。