應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，勞動(dòng)年個(gè)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 的用人單位繼續(xù)履行。

法律分析

公司發(fā)生分立合并的企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，不影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，勞動(dòng)者的工齡也不因此而中斷。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時(shí)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限來進(jìn)行的。如果原公司注銷后重新設(shè)立公司，再以新公司的名義和簽訂勞動(dòng)合同，這樣和原公司的勞動(dòng)關(guān)系到公司注銷那天就終止，和新公司之間建立的是一個(gè)新的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)向新公司主張應(yīng)由原公司承擔(dān)的責(zé)任。公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響員工的勞動(dòng)合同。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償員工一個(gè)月的工資。對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，也反映企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。對(duì)于工作單位變更的情形下企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，工齡是否連續(xù)計(jì)算，目前主要有兩種情形企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ：一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)的工齡計(jì)算。這種情況下，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任，這一點(diǎn)是沒有任何爭(zhēng)議的。另一種是沒有法律明文規(guī)定的工齡連續(xù)計(jì)算的問題。通常勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但是這兩個(gè)單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個(gè)獨(dú)立法人有任何轉(zhuǎn)承關(guān)系。但是，這兩個(gè)獨(dú)立法人存在一定的繼承或接收的事實(shí)。比如新獨(dú)立法人的人員、組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、業(yè)務(wù)構(gòu)成、投資人等都是老獨(dú)立法人的，新獨(dú)立法人成立后，老獨(dú)立法人就逐步歇業(yè)，最終被 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ;或者兩個(gè)獨(dú)立法人，其中一個(gè)獨(dú)立法人逐步接受另一個(gè)同時(shí)成立或后來成立獨(dú)立法人的業(yè)務(wù)、人員、設(shè)備，另一個(gè)同時(shí)成立或后來成立的企業(yè)法人逐步減縮業(yè)務(wù)直到歇業(yè)，最后被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;或者同一個(gè)投資人，在一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)到一定程度后，再注冊(cè)另一個(gè)企業(yè)法人，兩個(gè)企業(yè)法人并存，“兩個(gè)牌子一套人馬”，到一定程度后，組成人員也變成兩套人馬，原有的組成人員逐步分成企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 了兩個(gè)團(tuán)隊(duì)，分屬兩個(gè)企業(yè)法人。以上這些情況雖然在法律程序上沒有辦理變更、合并、分立的手續(xù)，但有變更、合并、分立的事實(shí)，因此，勞動(dòng)者的工齡也應(yīng)該連續(xù)計(jì)算。

只是更換企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 了法人代表企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，員工企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 的工齡當(dāng)然還是有效的企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，如果企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 你一直按時(shí)繳納社保的，工齡還是一直累計(jì)的。

能索賠。公司名稱和法人都改變企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 的情形企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，并不影響公司與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，如果存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 的企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，當(dāng)事人協(xié)商無(wú)效的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。員工到新公司后原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，工齡連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照相關(guān)規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。但如果新公司堅(jiān)持要求重新簽訂勞動(dòng)合同，則員工有權(quán)拒簽并按照相關(guān)規(guī)定，依法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響雙方的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同在更名后的公司連續(xù)計(jì)算。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位，法人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)，用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 你好企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，不影響企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，法定代表人變更，不影響合同企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 的履行以及工齡企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 的計(jì)算。

工齡與企業(yè)改名稱換法定代表人無(wú)關(guān)。實(shí)際工作企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 的年限都可計(jì)算工齡企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，不過繳社保的年限與工齡不一定完全一致企業(yè)更換法人原工人工齡算嗎 ，若企業(yè)改換法人代表未繳，則不能計(jì)算繳費(fèi)年限。