依據(jù)我國相關(guān)法律吊車在工作中把人砸傷誰負(fù)責(zé) 的規(guī)定吊車在工作中把人砸傷誰負(fù)責(zé) ，工地施工過程中吊車脫鉤砸到工人的吊車在工作中把人砸傷誰負(fù)責(zé) ，是屬于生產(chǎn)安全事故吊車在工作中把人砸傷誰負(fù)責(zé) ，由用人單位承擔(dān)責(zé)任吊車在工作中把人砸傷誰負(fù)責(zé) ，造成工人死亡的，可能會構(gòu)成刑事犯罪。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第一百三十四條 在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。第一百三十五條 安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

吊車在工作中把人砸傷誰負(fù)責(zé) 你找吊車在工作中把人砸傷誰負(fù)責(zé) 的吊車，那么受傷工人全部治療費用當(dāng)然由你負(fù)責(zé)，你認(rèn)為吊車司機有責(zé)任，自己找他追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”

你要負(fù)主責(zé)吊車在工作中把人砸傷誰負(fù)責(zé) ，先賠受傷者。如果吊車無資質(zhì)，你可以再追償連帶責(zé)任。A公司不負(fù)責(zé)，因為你們是承攬關(guān)系。

【第九條】 雇員在從事雇傭活動中致人損害吊車在工作中把人砸傷誰負(fù)責(zé) 的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任吊車在工作中把人砸傷誰負(fù)責(zé) ；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

吊車一方負(fù)責(zé)任；

吊車一方賠償不夠吊車在工作中把人砸傷誰負(fù)責(zé) 的吊車在工作中把人砸傷誰負(fù)責(zé) ，由吊車在工作中把人砸傷誰負(fù)責(zé) 你負(fù)責(zé)任；

你的司機是你雇用的，吊車在工作中把人砸傷誰負(fù)責(zé) 他發(fā)生傷害，你有賠償?shù)呢?zé)任。