交通事故雇主賠償責(zé)任詳解

一、誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)

誤工費需要看員工的實際損失。員工有固定工資的，按實際減少的工資計算。員工工資不固定的，按最近三年平均收入計算。員工無法提供收入證明的，按當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資計算。

法律條文明確規(guī)定了賠償標(biāo)準(zhǔn)。《最高人民法院人身損害賠償司法解釋》第七條規(guī)定，誤工費按誤工時間和收入計算。誤工時間以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。因傷致殘的誤工時間算到傷殘認(rèn)定前一天。

二、誤工時間確定方法

誤工時間主要看醫(yī)院的治療證明。醫(yī)院開出的病假條是重要依據(jù)。需要長期休養(yǎng)的，可以延長到傷殘鑒定前一天。雇主不認(rèn)可誤工時間的，可以申請第三方鑒定。

三、雇主賠償責(zé)任的法律依據(jù)

員工開車出事故負全責(zé)時，雇主要承擔(dān)賠償。法律規(guī)定雇主對員工工作期間的行為負責(zé)。員工在工作過程中造成事故，視為職務(wù)行為。雇主不能以員工個人責(zé)任為由推脫。

四、連帶責(zé)任的情形

員工有故意或重大過失時，雇主和員工要共同賠償。比如員工酒駕、超速駕駛等情況。這種情況下，受害人可以要求雙方一起賠錢。雇主賠錢后，可以向員工追討部分費用。

認(rèn)定職務(wù)行為有三個標(biāo)準(zhǔn)：1.屬于崗位職責(zé)范圍；2.表面看是工作行為；3.與工作內(nèi)容有直接關(guān)聯(lián)。即使員工超出授權(quán)范圍，只要和工作相關(guān)就算職務(wù)行為。

五、特殊情況處理原則

員工在工作中受傷的，雇主要負責(zé)治療和賠償。如果是被其他人撞傷的，可以選擇找肇事者或雇主要錢。雇主先賠錢的，可以找肇事者追償。這種情況常見于送貨途中被第三方車輛碰撞。

工程發(fā)包方有過錯的要連帶賠償。如果發(fā)包方明知承包方?jīng)]有資質(zhì)，出現(xiàn)事故要共同擔(dān)責(zé)。比如建筑工地使用無證運輸車輛導(dǎo)致事故。已經(jīng)參加工傷保險的按保險條例處理。

重要提醒：賠償標(biāo)準(zhǔn)每年會調(diào)整。需要關(guān)注當(dāng)?shù)刈钚鹿嫉男袠I(yè)平均工資數(shù)據(jù)。建議保留工資流水、納稅證明等收入證據(jù)。對賠償金額有爭議的，可以申請勞動仲裁或向法院起訴。

員工要注意收集事故責(zé)任認(rèn)定書、醫(yī)療記錄等關(guān)鍵證據(jù)。雇主應(yīng)當(dāng)購買足額商業(yè)保險來分散風(fēng)險。涉及重大傷亡的，建議及時聯(lián)系專業(yè)律師處理。