盡可以了五級(jí)傷殘私了50萬少嗎 ，要是在不發(fā)達(dá)地區(qū)五級(jí)傷殘私了50萬少嗎 ，都陪不了你那么多五級(jí)傷殘私了50萬少嗎 ，

屬于 五級(jí)工傷 能賠50萬嗎? 不一定五級(jí)傷殘私了50萬少嗎 ，需結(jié)合實(shí)際損失來計(jì)算。 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，職工被認(rèn)定為 工傷 后，可向用人單位主張下列損害賠償項(xiàng)目： 1、 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷五級(jí)傷殘私了50萬少嗎 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。制造業(yè)簡易 勞動(dòng)合同 2、 醫(yī)療費(fèi) ：按實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算。 3、停工 工資 ：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 4、 護(hù)理費(fèi) ：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由用人單位繼續(xù)支付。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 傷殘補(bǔ)助金及 傷殘津貼 ： 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的： 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。 標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。 6、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止 勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。 7、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，發(fā)給35個(gè)月上一年度職工月平均工資。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付條件： ①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。 ②用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的。 ③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責(zé)任：工傷職工所在單位。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。 并非幾級(jí)工傷就要賠償幾十萬的，如果實(shí)際計(jì)算下來，高于或者低于50萬這都是有可能的，職工真正需要五級(jí)傷殘私了50萬少嗎 了解的是五級(jí)工傷可以獲得的 工傷待遇 項(xiàng)目，結(jié)合自身情況計(jì)算出來的工傷賠償才是符合法律規(guī)定的。對(duì)于工傷待遇，職工沒有權(quán)利多要，公司也沒有資格故意少給或者是不給。

這個(gè)需要看具體情況才能知道應(yīng)該是多少五級(jí)傷殘私了50萬少嗎 的 賠償金 。一般 一次性傷殘補(bǔ)助金 20個(gè)月五級(jí)傷殘私了50萬少嗎 ，由 社保 機(jī)構(gòu)支付。如賠償基數(shù)2551元×20個(gè)月=51020元。由社保機(jī)構(gòu)按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)按受傷前本人 工資 的80%支付至死亡。 如 傷殘 員工戶籍不在工作地，需要一次性領(lǐng)取殘疾 退休金 和 護(hù)理費(fèi) 的，與社保機(jī)構(gòu)簽訂合約，一次性計(jì)發(fā)十年，終結(jié)保險(xiǎn)關(guān)系。十年計(jì)120個(gè)月×2551元×80%(一次性殘疾退休金)+2551元×13個(gè)月(一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金)+120個(gè)月×2551元×40%(護(hù)理人員工資)=400507元。一次性殘疾退休金為400507元+一次性傷殘補(bǔ)助金51020元=451527元。 民法典 第一千一百七十九條【 人身損害賠償 范圍】 侵害他人造成 人身損害 的，應(yīng)當(dāng)賠償 醫(yī)療費(fèi) 、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和 殘疾賠償金 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償 喪葬費(fèi) 和 死亡賠償金 。

7-9級(jí)左右。估計(jì)10多萬起。 工傷待遇。傷殘包括五級(jí)傷殘私了50萬少嗎 ：⑴醫(yī)療費(fèi)五級(jí)傷殘私了50萬少嗎 ，⑵住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) ，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷ 一次性傷殘 補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)（不同五級(jí)傷殘私了50萬少嗎 的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等），⑸ 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 ：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同五級(jí)傷殘私了50萬少嗎 的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同五級(jí)傷殘私了50萬少嗎 的月份數(shù)），⑹一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 或傷殘津貼，⑺ 停工留薪期 工資：治療時(shí)間（不同傷情時(shí)間不同）×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資，⑻后續(xù)治療費(fèi)，⑼殘疾輔助器具費(fèi)，⑽交通費(fèi)等。 協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 、訴訟。